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[在职本科]在职场靠人不如靠己.docx

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文档介绍:[在职本科]在职场靠人不如靠己
在职场中,靠人不如靠己,关键的时候要冷静,清晰了解自己站在哪个十字路口,确定自己想走哪一条路。
靠山上司调走白领被闲置欲辞职
小郭最近很郁闷,不是四处游荡,就是一个人躲在角落里长吁短叹。
她的好友兼同

[在职本科]在职场靠人不如靠己
在职场中,靠人不如靠己,关键的时候要冷静,清晰了解自己站在哪个十字路口,确定自己想走哪一条路。
靠山上司调走白领被闲置欲辞职
小郭最近很郁闷,不是四处游荡,就是一个人躲在角落里长吁短叹。
她的好友兼同事小英颇为怜悯她的境遇,终归小郭在公司的日子大不如前了因为小郭的主管没调去其他部门的时候,小郭跟着主管做事,工作轻松而且其他同事都对她恭尊敬敬的,但现在小郭没有了庇护伞和靠山,境遇当然凄惨。
而且最重要的是直到现在,小郭原主管的位置还没有其他人接任,导致小郭现在无人可跟、无事可做,自己也不清晰目前这种状态要持续多长时间。有一天,小郭还跟小英说她怀孕了,怎么办?原来她还想离职的,可是现在还怎么离职呢?就算她再有实力,也不能保证自己进得了其他的公司。为了肚子里的宝宝,她只能无奈地等待公司对她的支配
其实,我们不难发觉许多企业都存在类似的现象,即一些关键岗位或管理岗的人员调岗或辞职之后不能刚好补缺,造成其属下员工无人监管、无事可做而被闲置的连锁反应,例如助理、秘书或文员之类岗位的员工。尤其是在一些组织结构困难、无法由人事部门完全监控的部门。接下来的一种发展状况是,随着人事部门在公司内部支配新的接任者或在外部聘请新人员到位之后,属下员工的工作才能复原到被监管的状态。否则,人事部门将重新评估属下员工岗位的工作内容甚至取消该岗位,或者将属下员工也调离原岗位。还有一种状况是,被调岗的上司比较信任其原来的助理或秘书,于是将他们一并调离,接着跟在自己的身边。



而类似小郭这样的小助理,假如可以依靠的靠山走了,她应当怎么办呢?
换单位要慎重藉此谛视职业规划
首先,小郭应当再次确认自己对公司的价值以及思索本岗位是不是有存在的必要,自己是否有实力可以接着胜任本岗位的工作。假如答案是确定的,那么要对自己有信念,耐性等待公司支配新的管理者并做好协作其工作的打算。假如等待须要一段时间,也不能让自己闲着,可以主动帮助四周同事做一些力所能及的工作,这样也可以获得部门同事的支持,增加留在原岗位工作的可能性。
另外,假如被调离的主管希望小郭可以接着担当自己的助

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上传人:杏杏铺 2022/6/22 文件大小:18 KB

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