文档介绍：[无人领导小组面试技巧]无领导小组面试技巧总结
无领导小组探讨主要测试应试者的论说实力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用实力，也包括对拟探讨题的理解实力，发言提纲的写作实力，逻辑思维实力，语言劝服实力，应变实力和组织协调实力等。下
[无人领导小组面试技巧]无领导小组面试技巧总结
无领导小组探讨主要测试应试者的论说实力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用实力，也包括对拟探讨题的理解实力，发言提纲的写作实力，逻辑思维实力，语言劝服实力，应变实力和组织协调实力等。下面是我整理的两大核心技巧：
一、做最适合的自己
我们知道，在无领导小组探讨考试中，考官一般不指定应试者的角色，全部的探讨过程由应试者自己把控。这也是无领导的缘由。尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是却不解除在面试当中自动产生各种角色。一般状况下会产生这样几种角色：
：这种角色适合那种平日就比较擅长言谈，喜爱与别人辩论的人，但是在做这个角色的时候，肯定要留意，不要只顾自己发挥，还要有团队意识。
：这种角色能够调动团队气氛，能够限制探讨进展方向，并且统筹兼顾，有领导风范；特殊是当许多应试者没有充分发言的时候，他能调配发言权，给别人发言的机会。这种角色适合那种有全局观念、思维灵敏、观点犀利并且能够把控全局的应试者。
：留意时间进展，提示小组时间。这角色谁都可以扮演，不过，假如应试者平日不善言谈，又不敢与人辩论，那么可以尽量在小组中找到这个位置，至少让考官看到你有大局观念的一面。
：特殊是当考题为多论点问题的时候，应试者假如做一个有心人，将大家的观点进行汇总，就会把握主动，且显示出你细心的一面。
：代表小组进行汇报总结。这种角色适合那种总结实力、表达实力都很强的应试者。
二、做最完备的自己
（一）应对无领导小组探讨的宏观原则
子曰：君子有三变：望之俨然，即之也温，听其言也厉。我认为这句话很好地概括了在无领导小组探讨中的基本原则。详细而言，我认为要在无领导小组探讨中胜出，应当在宏观上、理念上做到下面几点：
，文胜质则史。文质彬彬，然后君子。
在面试的整个过程当中要有气度、有涵养，要以君子之风来辩论，而不是市井小人相互谩骂。
，约之以礼。
当别人发言时，应当用目光凝视对方，仔细倾听，不要有小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，不敬重别人就是不敬重自己。
。君子有勇而无义为乱。
对于别人的不同看法，应在其陈述之后，镇静应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词不能带刺，保持冷静可以使头脑清楚，思维灵敏，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，敬重对方的看法，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观