文档介绍:[理由充分要四五]没有充分理由就别乱跳槽
依据美国的一项数据统计,在美国每个月换工作的人数,约在80万左右。越来越壮大的跳槽一族,把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道,认为变才是最平安的,才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗?
[理由充分要四五]没有充分理由就别乱跳槽
依据美国的一项数据统计,在美国每个月换工作的人数,约在80万左右。越来越壮大的跳槽一族,把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道,认为变才是最平安的,才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗?
跳槽不是躲避现实的手段,否则,您会越跳越糟,失去方向找不到北。还是让我们看看跳槽的理由。
1、薪资不到位
穷则思变,这或许是跳槽者运用最多的一条理由。老板不加薪,自己加的想法,已经深深植入那些实力派白领的头脑。假如新工作的薪水比现在的公司高,又具挑战感,或者有发展晋升空间等等,那真是何乐而不为呢?
2、工作环境、文化不尽人意
没有良好的企业文化、工作环境,信任这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司特别注意企业文化氛围的创建,树立公司?家的概念,注意人力资源管理。作为其员工,定能在其中得到很多培训机会,发展空间较大。
3、得不到晋升,没有发展空间
在单位感受压抑,无法发挥你的优势,不被重视,发展、晋升空间小,这些对于想干一番事业的人来说,太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚,至少有晋升可能的公司。或许并不在乎它是不是大型企业或外企,只要它能赐予你足够的发挥余地和发展空间,使你得到事业胜利的满意感。
4、和上司不和
假如你的上司刚愎自用、对人不对事、太过心情化、利用员工、厚此薄彼,你真的很想跟他狠狠吵上一架,然后挥一挥衣袖,说一声再见。那你就不要再去忍受他了,因为他自私。所以在他手下干活,总是很辛苦,很惊慌,很劳心。炒老板的鱿鱼,未尝不是一种解脱的方法。所以老板的为人,很简单影响一个员工的去留。