文档介绍：“虚无的”企业文化建设的反面教材
企业一经建立之后，作为企业的创始人以及全部员工，就即可进入一个特定的文化氛围，也即我们常说的企业文化。但企业文化的建设，在一般的企业管理书籍中，多数会认为是由企业的管理者以及员工们一同通过所谓的辛勤工作和

“虚无的”企业文化建设的反面教材
企业一经建立之后，作为企业的创始人以及全部员工，就即可进入一个特定的文化氛围，也即我们常说的企业文化。但企业文化的建设，在一般的企业管理书籍中，多数会认为是由企业的管理者以及员工们一同通过所谓的辛勤工作和努力而营造出来的。所以我们可以看到许多企业管理人员，辛勤的制定一系列的所谓管理手册，所谓的行为规范，以期可以用来规范企业员工的行为，并期盼以此来告知员工，哪些是能做，哪些是不能做的。而我们的员工们也很****惯于这种管理，认为一个真正的现代化管理企业就应当是这样。
但真的是这样吗?
或者其实还有别的企业管理方法?
现行的所谓现代企业管理，基本是美国式的管理，我们的全部MBA教程都是照抄美国商学院的那套东西。
美国式的管理中一个最大特点就是所谓的量化，用数据说话。

这点我们的企业管理人员学****得很好。
只是，无论是六西格玛还是所谓的博弈管理理论，针对的都是详细的项目管理，而不是虚无的企业文化管理请宽恕我运用虚无这个词语。因为从语言文学的角度来看，文化原来就是虚无的，要是没有文字、言语等载体，文化就和古玛雅人一样，会消逝得无影无踪。
但我们的企业管理人员，在建设所谓的企业文化的时候，多数都****惯了运用西方准确的说是美国式的。量化管理。胡子曾经遇到过一个行政管理的挚友，对胡子说，自己每次在周会上，都会向老板汇报，本部门为了建设企业文化，做了一二三等等几件事情，比如建立了所谓的企业员工档案、健全了员工岗位职责书、组织了员工去野游等等。
可一周又一周，这位行政工作挚友，虽然用大量的数据向老板证明她为企业文化的建设做了多少工作，老板也很满足，但实际状况是：企业销售人员的业绩并没有因为企业文化的建设而得到提升，生产人员也并没因为企业文化的丰富而降低产品残次品出现频率。一切都在原来的轨道上走。
而她的老板也为了企业文化的建设而殚精竭虑，自己掏钱请代理商去听一个所谓的企业黄埔军校的顾问公司的课程，而且买了大量的书籍和光盘回来，在企业内部要求全部员工在下班之后，每天抽一个多小时一起学****每次看完之后，这么虽然只有小学文化程度的老板都会慷慨激扬上台演讲，希望全部的员工把企业当成自己的家，说企业提倡的是家文化，企业内部的员工要像兄弟姐妹一样相互帮助、彼此爱惜。

看看，这是一位多么好的老板，所宣扬的企业文化又是多么的好。
不过那位做行政的挚友却经常向胡子吐苦水，因为下班已经是快6点了，再学****一个小时，老板再演讲半个小时，每天下班就到了快8点了，那个