文档介绍：职场上的问题|职场上被重用的六大秘诀
这些忠告，出自一位从业二十余年的职业经理人之口。它是职场铁律，放之四海而皆准，不但适用于私企员工，也符合行政机关对一名公务员的要求。假如你想在职场中崭露头角，不妨细致读一读这篇文章。
为什么有的
职场上的问题|职场上被重用的六大秘诀
这些忠告，出自一位从业二十余年的职业经理人之口。它是职场铁律，放之四海而皆准，不但适用于私企员工，也符合行政机关对一名公务员的要求。假如你想在职场中崭露头角，不妨细致读一读这篇文章。
为什么有的人勤奋工作却得不到提拔重用?有着二十余年职业阅历的公司经理人告知我：大凡工作出类拔萃的人，他们的表现都是相像的。
你想得到上司的重用，那就应当了解下面的六项准则：
解决问题才能显露才华
我主见开门政策。除开会时间外，任何职员都可以光临我的办公室倾吐问题。有一位叫洛丽塔的职员是这项政策的忠实执行者。
一天，洛丽塔气呼呼地跑进来，一屁股坐在我办公桌对面的椅子里诉说起她的问题。她在公司顾客服务部工作，几周来，顾客的电话重重地包围着她。顾客们埋怨公司把货物搞错了。她被这种境况弄得非常恼火，恳求我实行措施，否则就辞职不干了。
我立刻解决，洛丽塔。我像平常一样对她说，我查查是什么缘由。她向我表示感谢后满足地离开了办公室。
洛丽塔所要求得到的经常只是一点劝慰，一点保证，而她对自己的处事准则是这样想的：我是个孩子，我不想为处理工作事务而费尽心机，工作得顺顺当当我就满意了。
取小孩子看法的职员能心直口快地和上司交谈，但决不会被给予重任。
假设洛丽塔这样说：我接到很多顾客的投诉电话，说他们收到的是别人的货物，我想我们是否应当这样处理
这是多么迥然不同的表现啊!洛丽塔要是能带着问题向我汇报，那么她就很可能会成为被提拔的对象。
人人都会遇到问题，而解决问题才是我们要做的。我建议你从找寻问题起先。问题不找你，你别找问题的处事哲学应变为问题不找你，你要找问题。只有通过解决问题才能显露你的才华。
不要怕犯错误
大多数人认为：假如上司发觉他们身上有几处缺点，晋升的机会就会化为泡影。由于胆怯 暴露自己的缺点，他们说话办事小心翼翼，开会时坐在最终一排，为使自己不引人留意而费尽心机。
避开犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。其实，从不犯错误的人表现为缺乏创建力，这种人成天沉醉于日常的工作琐事中，从不考虑将来会怎么样。保持四平八稳者是不会有出头之日的。
上司更重视你明天的作为
多年来，令我困惑不解的是，越来越多的人认为，只要能圆满地完成本职工作，并且工作年限长就会有资格被提拔或晋升。
这种想法是片面的，老板希望人人都努力做好本职工作，这只是获得工资的资本。而更重要的是，不但要做好工作，而且必需做出出人意料的成果。