文档介绍：毕业设计（论文）
2011年4月23日
成绩评议
学号 姓名
题目 人事工资管理系统
指导教师建议成绩：
答辩小组建议成绩：
系答辩委员会评阅意见及评定成绩：
系主任签字（盖章）：
专业 软件技术 学号lar programming techinque, thar has huge effecto Through System overall design, functional analysis and program design, we set up the more perfected wage MIS。
In this report, many things, such as basic funtion of Visual , design language selecting, systematic database design, OOP design stategory, design method of report setup and screen setup, application developing, are elabroratedo
This MIS has many functions such as data input, date save, recode query, report print, and dialog system is very perfect, using screen builder to product to product nice funtion interface is a charactaristic of our design o
KEYWORD： database； wage； wage management； wage management information system ；
目录
摘要 I
Abstract II
目录 III
弓I * 1
第一¥人事工资管理系统分析 2
1可行性分析 2
2
第二章总体设计 4
1项目规划 4
4
4
第二章 系统设计 6
1设计目标 6
3. 2系统环境 6
7
8
5数据库设计 9
第四章详细设计 13
13
15
3主要功能模块设计 18
第五章系统调试与测试 27
1程序调试 27
27
第六章系统开发难点 29
1权限设置 29
6. 2 复杂查询 29
6. 3存储过程 29
6. 4 动态配置系统参数 29
第七章小结 30
谢辞 31
参考文献 32
引言
随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量 也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管 理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的 查询，从而减少管理方面的工作量。企业要实现现代化的主要内容之一就是实现 企业人事信息管理的现代化，只有将计算机引入企业的管理，才能真正形成现代 化企业的组织形式，管理和运用方式，才能真正体现企业规范化、科学化、现代 化管理的手段。
企业的人事信息管理，主要是指企业对员工这一核心的管理。对员工工资的 分析可以作为综合评价企业效益的依据，而对员工的管理又可促进企业效益的提 高。在很多企业里面，如果有上千名员工，每年都有新员工进入企业，也有员工 要离开企业，就需要删除离职员工的一些相关信息，建立新员工相关档案，就以 它为例，这样档案管理工作量大，并且如果全都用手写出来整理再存档就给企业 管理人员带来许多的不便。而且采用人工方式进行操作管理很容易出错，有时因 随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、 职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况之下，只靠人工来处理员工的工资会出现很多问题，例如：
1花费财务人员大量的时间，
2计算的疏忽，出现工资发放错误的现象
所以设计一个人事工资管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新 员工，删除旧员工，工资修改，查询，统计及打印等操作。这样就使办公人员可 以轻松快捷地完***事工资管理的任务，也能使人事管理自动化，提高信息处理 的速度和准确性。
第一章人事工资管理系统分析
经济上的可行性
在网络高速发展的今天，本系统将为企业办公效率开启一个新的窗口，其优 越性有以下几点：
（1） 本系统的运行可以减少不必要的人力，为企业节省更多的资源；
（2） 本系统可以