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人力资源计算题公式及例题.doc

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人力资源计算题公式及例题.doc

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文档介绍

文档介绍:某车间某工种计划在2007年生产A产品300台,B产品400台,C产品500台,D产 品200台,其单台工时定额分别为20,30,40,50小时,计划期内定额完成率为125%,出 勤率为90%,废品率为8%,计算该车间该工种的定员人数。
杂人员(此处各配备1人)。同时考虑到医务人员需要值夜班,应再增加1名医务人员,因 此,该医务所需要安排的医务人员数量为:5 + 2 + 1=8人。
招聘招聘总成本=直接成本+间接成本总成本效用=录用人数/招聘总成本
人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
招聘单位成本=招聘总成本/实际录用人数录用比=录用人数/应聘人数*100%
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100% 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
:

即每一行数据减去本行数据中的最小数,得新矩阵如下:
计算步骤如下:
(1)建立矩阵
10
5
9
18
(-5
)
13
18
6
12
(-6
)
3
2
4
4
(-2
)
18
9
10
16
(-9
)
(2)对以上矩阵进行行约减,
5
0
4
13
7
12
0
6
1
0
2
2
9
0
1
7
(-1)
(-2)
矩阵中第一列和第四列都不含“0”,因此转入第三步,进行列约减。
(3)对以上矩阵进行列约减,即每一行数据减去本行数据中的最小数,得新矩阵如下:
4 ) 4 11
8)15
(4)在上述矩阵中画“盖0”线。即画最少的线将矩阵三中的0全部覆盖住。
“盖0”线只有3条,小于矩阵的维数4,因此转入第五步,进行数据转换。
(5)数据转换。上述矩阵中未被“盖0”线覆盖的最小数人为1,将矩阵中未被“盖0”
线覆盖的数减去1, “盖0”线交叉点处的数加1,得新矩阵如下:
3 (
6 1
n
)
3
3 10
) 4
) n
7 (
)
) 4
(6)在上述矩阵中画“盖0”线。“盖0”线只有3条,小于矩阵的维数4,因此转入
第七步,进行数据转换。
(7)数据转换。上述矩阵中未被“盖0”线覆盖的最小数人为3,将矩阵中未被“盖0”
(9)求最优解。
最后一列只含有一个“0”,将该列中的“0”打’P”。
将第三行中另外一个“0”打“X”。
将第一列中另外一个“0”打“J”。
将第一行中另外一个“0”打“X”。
将第二列中另外一个“0”打“J”。
将第四行中另外一个“0”打“X”。
将第三列中另外一个“0”打“J”。
最终结果见以下矩阵
0 V
OX
3
7
3
13
0 V
1
OX
4
5
0 V
4
0 V
OX
1
得到最优解如下:赵 A;钱 D;孙 B;李 Co 对照工时消耗表,完成任务的总时间为10+9+6+4 = 29
某员工月度标准工资为2400元,五月份的加班为:劳动节一天半,休息日一 天,其他两天,五月实发工资为:
员工日工资=月标准工资/月制度工日

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