无岗人员安置规定.docx

文档介绍：无岗人员离岗及安置规定
总则：为满足企业长期生存和发展需要，保证企业劳动用工的合理需求，力求实现 “人岗匹配”优胜劣汰的良性用工管理，现根据企业用工需求、员工个人要求及员工岗 位绩效考核等情况，特制定无岗人员离岗及安置规定。
一、 管理无岗人员离岗及安置规定
总则：为满足企业长期生存和发展需要，保证企业劳动用工的合理需求，力求实现 “人岗匹配”优胜劣汰的良性用工管理，现根据企业用工需求、员工个人要求及员工岗 位绩效考核等情况，特制定无岗人员离岗及安置规定。
一、 管理部门
归口管理：行政人事部
协助管理：各部门、各车间、班组
二、 适用范围
1•绩效考核淘汰人员：
1） 因绩效考核连续三个月无改进措施或无改进成果者；
2） 经部门考核不能胜任本岗位工作者；
3） 生产车间绩效考核连续三个月排名为后10%的人员；
4） 管理部门人员月绩效考核年度内累计三个月不足70分者。
2•公司编制调整后无岗位人员：
1） 原岗位减编后无岗位人员；
2） 编制调整后竞聘落选人员。
3•本人申请调离原岗、暂无岗位安排人员：
1） 本人申请调离原岗，经公司同意交接后无岗位安置人员；
2） 本人申请调离原岗，与原岗位人员竞聘落选后无岗位安置人员。
三、 无岗人员离岗流程
四、无岗人员离岗移交要求及安置原则:
经上级批准同意交接的无岗人员，须根据公司要求在规定时间内办理工作移交手 续；无故未在规定时间内办理交接手续者，将视为旷工；
无岗人员工作交接中不可私自销毁、隐匿、丢失、外泄公司资料，一经发现，予 以200—1000元的罚款。对于泄漏公司重要资料，公司将另行追究其法律责任。
无岗人员在规定时间内完成原岗位工作交接后（与公司资产管理有关的岗位需做 离岗审计），次日前持《工作移交单》到公司行政人事部报到。行政人事部根据公司各部 门岗位需求情况（与公司资产管理有关的岗位需财务部提供审计通过的报告）统