文档介绍：跳槽，你的理由充分吗？
依据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在80万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为变才是最平安的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗？跳槽不是躲避现实的
跳槽，你的理由充分吗？
依据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在80万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为变才是最平安的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗？跳槽不是躲避现实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。还是让我们看看跳槽的理由。
1、 薪资不到位
穷则思变，这或许是跳槽者运用最多的一条理由。老板不加薪，自己加的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。假如新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战感，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而不为呢？
2、工作环境、文化不尽人意
没有良好的企业文化、工作环境，信任这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司特别注意企业文化氛围的创建，树立公司??家的概念，注意人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到很多培训机会，发展空间较大。
3、 得不到晋升，没有发展空间
在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。或许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能赐予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业胜利的满意感。
4、 和上司不和
假如你的上司刚愎自用、对人不对事、太过心情化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍受他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很惊慌，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种解脱的方法。所以老板的为人，很简单影响一个员工的去留。
5、 人际关系差
没有同事情愿搭理你，工作上没有帮助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着