文档介绍：教练员考核奖惩办法
为加强驾校管理，增加办学效益，保证培训质量，提高教练待
遇，实行绩效挂钩，特制订本办法。
一、信誉考核
．信誉考核实行记分制
．记分办法如下：
（一）教练员有下列行为之一，每次记 10 分
（1）训练周教练员考核奖惩办法
为加强驾校管理，增加办学效益，保证培训质量，提高教练待
遇，实行绩效挂钩，特制订本办法。
一、信誉考核
．信誉考核实行记分制
．记分办法如下：
（一）教练员有下列行为之一，每次记 10 分
（1）训练周期内，有一半及以上学员投诉并要求更换教练；
（2）因交通违章、肇事被公安部门扣留机动车驾驶证；
（3）与学员打架斗殴及吵架；
（4）在训练或考试期间接受学员请客送礼、索要钱物；
（5）未经批准将教练车交非教练人员从事教练工作或驾驶；
（6）转借或涂改教员准教证；
（7）被公安部门注销机动车驾驶证；
（8）教练与准教证准教车型不符；
（9）出车前未进行行车安全检视造成机械故障而引起交通事
故；
（10）在训练过程中与学员进行赌博；
（11）发生交通违章、事故后隐瞒不报或弄虚作假；
（12）学员在学习驾驶时因教练员未采取必要的制止措施或措
施不当而造成一般或重大交通责任事故；
13）3 年内驾驶交通事故、违章发生率连续两年居高不下；
（14）因违法犯罪被判刑。
（二）教练员有下列行为之一，每次记 5 分
（1）不按规定参加驾校组织的安全学习教育活动；
（2）不按规定参加运管机构组织的再教育学习；
（3）道路训练、场地训练擅离岗位；
（4）未按照教学计划、教学大纲认真组织教学；
（5）在学员中进行与教学无关的推销活动；
（6）道路训练期间，教练车上搭乘与教学无关的人员，带领 没有《训练证》的学员训练；
（7）擅自改变道路训练路线进行驾驶教学；
（8）学员饮酒后训练不加制止；
（9）学员在学习驾驶中因教练员未采取必要的制止措施或措 施不当而造成轻微交通责任事故；
（10）无故推迟出车、擅自缩短培训时间；
（11）学员驾驶证考试不合格率连续两年居本校最高；
（12）对异性学员有不文明举止；
（13）未经批准，外借或动用教练车辆；
（14）正常训练时间外进行训练而没有汇报。
（三）教练员有下列行为之一，每次记 2 分
（1）不细心或不耐心施教，服务态度差，戏弄学员、侮辱学 员人格；
2）未能独立完成教学教案；
（3）不填写教练日志或教练日志记录不规范；
（4）出车前不对学员交代当天计划及要求，收车后不总结；
（5）在场地训练期间，教练员未随车指导导致发生交通事故
（6）学员在学习驾驶中有道路交通安全违法、违规行为造成 交通责任事故；
（7）训练途中故意将学员甩掉；
（8）学员驾驶证考试合格率未达 70%以上（年度）；
（9）学员训练时戴太阳镜或穿高跟鞋未加以制止；
（四）教练员有下列行为之一，每次记 1 分
（1）车上学员未按规定乘坐且未加以纠正；
（2）着装不整洁，教学时未按规定佩带准教证、携带驾驶证
（3）训练时在车上打瞌睡；
3 ．考核等次：记分 0 为优秀，1-6 分为良好，7-12 分为合格，
13 分及其以上为不合格。
．奖惩办法：优秀教练员奖 1000 元，良好教练员奖 600 元，