文档介绍：教师绩效工资考核细则
根据教育局《义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》和《中小学教职工绩效考核工作实施方案》的精神,结合我校工作的实际情况和长期形成的管理传统及有关规章制度,特制定出我校教师绩效工资考核细则。
一、组织机构
组长:
副组长:
成员:
二、基本原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。
2、坚持“激励先进,促进发展”的原则:激励教职工全身心投入教书育人工作,引导教职工不断提高自身素质和教育教学能力。
 3、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。
三、考核对象
全体公办教师(民办教师、代理教师)。
四、绩效考核内容及量化计分办法
(一)、职业道德:(基础分10分)
得分细则:
1、遵章守纪。爱国遵纪守法,遵守学校规章制度,自觉维护学校荣誉和教师形象。
无违背党和国家方针政策的言行,无违法违纪行为;不干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。记2分。
2、爱岗敬业。热爱教育事业,认真履行岗位职责。认真对待每一个教育教学环节;能与领导、同事、学生、家长建立平等、尊重、和谐、健康的人际关系;在教育教学工作中能良好协作和互动,自觉维护其他教师的威信。记2分。
3、关爱学生。关心爱护全体学生,平等、公正对待每一位学生。不单纯以学习成绩评价学生;无体罚或变相体罚学生行为或讽刺、挖苦、歧视、驱赶学生现象;将德育教育渗透于教育教学工作中,努力培养学生良好的思想品行和行为习惯;注重安全教育,危急时刻能够挺身而出保护学生的生命安全;注重对学生的心理辅导和引导,积极消除学生的心理问题。记2分。
4、严谨治学。认真实施素质教育,不断提高教育教学质量,使全体学生在原有的基础上取得进步,所带学科和班级成绩良好,学生和家长满意;积极参加课改实验、教科研活动和继续教育,不断提高专业素养和教育教学能力。记2分。
5、廉洁从教。自觉接受学生、家长和社会的监督;不向学生推销各种报刊、学习资料和学习用品等;不收受、索要学生和家长的钱、物、有价证劵等。记2分。
扣分细则:
1、不遵守校纪校规,不服从分配,——。
2、撂担子、消极怠工,打击先进、传闲话影响团结,——。
3、教育教学有严重失职行为,——。
(二)、工作量(25分)
考勤(10分)
1、每学期出满勤者得10分;请假不超过4天,含4天者得9分。
2、教职工当月矿工累计2天(含2天)或请假累计5天(含5天)以上,取消当月的绩效工资。请假时间可与每学期允许的3天请假时间相核减。
3、教职工一学期请假累计超过2个月的(不含2个月及以内),不享受本学期奖励性绩效工资;每学期旷工超过4天,不得享受奖励性绩效工资。
4、记分细则:
a、——7天,记8分;—10天记7分,—13天记6分,—15天记5分,缺勤半月以上,,直至扣完为止(正常婚、丧、产假算出勤)。
b、工作时间突查不在岗,有一次扣1分,无故缺勤一课时扣1分,以此类推扣完本项得分为止。
c、无故早退、旷