文档介绍：华光小学教师2010年绩效工资考核分配
方案(试行)
为了全面落实我校教师绩效工资的考核分配,根据《四川省义务教育学校绩效考核试行办法》。结合我校实际,特制定本考核分配方案。
总则
此方案分为德﹑勤、能、绩,班主任补贴及其他六个方面,其中德占3%,勤占10%,能占68%,绩占5%,班贴和其他占14%。凡有下列情形之一者不得享受该年的绩效工资。
1、凡受到司法机关刑事处罚的;
2、凡受到教育局记过处分的;
3、凡未经请假而擅自脱岗的,按脱岗的实际天数(教职工日平均应得绩效工资)在该同志的绩效工资总额中扣除;
4、教师如果没有因病或其他重大事故,随意丢课或班主任的该年的年度考核为不称职。年度考核为不称职的取消该年的绩效。
细则
一、德(3%)
1、奖励:
表现好,受到上级主管部门或其他机关表彰的,按教职工平均水平的200%发放。
2、惩罚:
①凡受到教育主管部门通报批评或警告处分的不得享受该项绩效工资。
②凡体罚或变相体罚学生造成恶劣影响,上级主管部门知晓且出面处理的,取消该项奖。由学校领导出面调解处理的按人均的50%发放。
③凡向学生乱订和推销教辅资料,私自收取费用,受到上级主管部门督查属实的,取消该项奖。
④教师之间相互打骂造成严重影响,由学校领导出面处理的按人均的50%发放。
⑤无理取闹,闹会、谩骂领导造成不良后果的按人均的50%发放。
二、勤(10%)
1、上班期间每天按时签到,每签到一次记为一次出勤。
2、学校教职工大会,每次例会到会按两次出勤记入。
3、领导或其他同志因开会,出差未签到的由校长同意后为出勤一次记入。
4、教职工产假按三个月出勤记入,其他病假,事假需具备假条,按上级主管部门要求,由校长批准时间计入。(否则不计入)
5、无故缺课(含自习课),按正课15元/节扣除,自习按10元/节扣除。(缺课情况,以值周领导和老师记录的为准。)
6、计算办法:人均出勤补贴×出勤次数=教工出勤奖
三、能(68%)
1、备课(2%):
①备课节数以教导处规定为准,异年级多班必须备制。无计划,无教材分析、学生分析等按5
元/次(以月为准)扣除。
②初中:语数月备课14节、英语月备课8节、物理化学月备课6节、政治历史月备课4节、地理生物月备课4节;小学:语数月备课15节。
③若当学月没有备课,按10元/月扣除。
2、作业批改(3%),(语文:作业2%,作文1%;其他学科3%):
①批改量:初中1/2,小学全批全改,作文,初中6次/期;小学8次/期;
②计算方法:批改量×教师人均批改作业补贴(学生代批改的视为未改)=该项补贴(总额不超过教职工该学月领取的人均补贴);
③小学超过60人,初中超过50人以上的班级,。
④当学月没有批发作业,按10元扣除
3、考卷(3%)(此补贴不含期末考试):
①要求:按以往制度为准。
②计算方法:实际批改份数/应批改份数×教师人均批改考卷补贴=该项补贴
③初中50人,。
④当学月没有考卷批改按15元扣除。
4、工作量(60%),(以周工作量计算):
⑴、科目量标:
语文
数学
英语
物理
化学
政治
历史
地理
生物
体