文档介绍：.
实用劳务合同八篇
劳务合同 篇1
发包方(甲方)：
承包方(乙方) ：
现乙方承包甲方发包的 路 肩 分部工程，根据有关法律、法规的规定，结合本工程的具体情况，甲、乙双方在平等、，，广东本地发生的劳动争议案件，去年统计的数字是将近6万件，这些数据都有快速上升的趋势。劳动用工方面出现的法律纠纷不容无视。
对一些较大的用人单位，如果不注意这方面的问题，可能随时陷入一个标的达几百万的诉讼和员工的非法罢工。其后果是不仅影响了公司的正常运作，影响了公司的声誉，为企业带来不必要的损失，更为社会增添了不安定因素。如果企业能够在事前就咨询相关专业人事，合法用工，不仅可以大大降低本钱，节省人力物力，更能树立起公司的良好形象。
针对这谢情况，我们准备了这期劳动法讲座。初步向企业展示了劳动用工方面的法律，提出经常会出现纠纷的地方。我们的目的是希望为企业建立一个合法的用工环境。
一、纠纷起因：
从统计数据来看，劳动合同有关的纠纷占了数据的一半：包括劳动合同的订立、变更、解除及相关的经济补偿赔偿问题。
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原因：主要是用人单位录用劳动者时，不签订劳动合同或签订劳动合同不标准甚至无效，或违法解除劳动合同，或执行劳动合同过程中违反法律的规定。
那么什么是劳动合同呢？劳动合同和劳务合同、承包合同有什么区别？
1、劳动合同的概念
劳动合同，亦称劳动契约，我国?劳动法?规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。〞
劳动合同作为一种双方法律行为，具有特定的法律属性，主要表现在：〔1〕它是诺成性合同。只需双方当事人意思表示一致劳动合同即成立，法律不要求以劳动者提供劳动或用人单位支付劳动报酬作为劳动合同成立的前提。〔2〕它是附合性合同。双方当事人就劳动合同
内容意思表示一致的过程，在实践中通常表现为由劳动者对用人单位提出的劳动合同主要条款附和表示同意的过程。只要用人单位提出的劳动合同主要条款不违法，这种附和性合意行为就即为法律所允许。〔3〕它是双务性合同。劳动者和用人单位都负有义务，并且，各方所负义务既是与各自所享权利对应的代价，又是实现对方相应权利的保证。〔4〕它是附属性合同。按照劳动合同的约定，劳动者在身份上、组织上、经济上附属与用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入用人单位的经济组织和生产构造中。〔5〕它是有偿性合同。依据劳动合同，劳动者一方面向用人单位提供劳动，另一方面向用人单位取得劳动报酬等劳动力再生产费用。
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〔6〕它是继续性合同。劳动合同所约定的权利义务在劳动关系存续期间继续存在，要求劳动者和用人单位在此期间内继续实现，其中，劳动者应当日复一日、周复一周、月复一月地履行其提供劳动的义务，用人单位履行其支付劳动报酬等义务的行为那么应与此相伴随。
2、劳动合同与相邻近法律形式的区别 劳动合同和劳务合同：
劳务合同是一种以劳务为标的的合同类型，它包括承揽合同、根本建立承包合同、运输合同、保管合同、技术效劳合同、委托合同、信托合同和居间合同等。由于劳务活动也属于劳动，承受劳务方应向提供劳务方支付报酬，因而，劳务合同与劳动合同相似。但两者也有许多区别，主要是：〔1〕在劳务合同中，劳务提供方可以是自然人也可以是法人或其他组织，提供劳务方不是劳务承受方的成员，与劳务承受方无人格和组织上的附属关系；在劳动合同中，劳动者只能是自然人，他作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有人格和组织上的附属关系。〔2〕按照劳务合同的要求，劳务提供方应当向劳务承受方提供的，是劳务行为的物化或非物化成果；按照劳动合同的要求，劳动者只需为单位提供一定的劳动即可。
〔3〕依劳务合同，劳务提供方需利用自己的生产资料进展劳务活动，并自行组织劳务活动和自担风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同时，由用人单位承当劳动过程中的风险〔比方工伤〕。〔4〕劳务合同中的劳动报酬与商品交换的价款具有同样性质，其数额确定须遵守商品定价规
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那么，即本钱〔费用〕加合法利润，其支付方式为一次性支付或分期支付；劳动合同中的劳动报酬是生活消费品的一种分配方式，须遵循按劳分配原那么。
劳动合同和承包合同：
劳动合同也不同于承包合同。承包合同有企业外部承包合同和企业内部承包合同之分。 企业外部承包合同，即企业经营承包合同，它与劳动合同的区别十清楚显。在承包经营合同中，当事人双方分别为企业财产的所有者和经营者，其内容以企业财产的所有权与经营权别离为核心；在劳动合同中，当事人双方分别为企业和职工，其内容以劳动力的所有权与使用权别离为核心。