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工会管理方法
第一章 总则
第一条 组建公司工会是以员工利益为主要目的，旨在通过工会的组建能更好的贴切员工与企业之间的严密度，使员工和企业共同开展，共同进步成长。
必须有实到会职工代表过半数同意方能有效。第六章 职代会与工会
第二十五条 工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。其主要工作：
〔1〕组织选举职工代表；
〔2〕组织和会同提案审查委员会征集、整理职工代表提案，提出职代会议题的建议，主持职代会筹备工作和会议组织工作；
〔3〕检查催促职代会决议的执行和落实情况；
〔4〕承受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
〔5〕报告上次职代会以来各项决议的落实情况；
〔6〕组织有关公司**管理等其它工作。
工会经费的交纳与使用
第二十六条 公司工会是由公司广阔员工自发组建而成，经费收缴从转正员工每月工资内支出交纳。
第二十七条 工会经费收缴工作由财务部于每月工资中代扣，并每月定期向工会主席呈交缴纳明细帐目。
第二十八条 工会经费的收缴：企业按照月度薪资总额的2%提留局部扣除上缴上级工会组织余额按月解缴到企业工会财务；
第二十九条 会员经费的使用：
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〔1〕组织职工参观有教育意义的展览、观看有意义的电影、戏剧等其他活动。
〔2〕组织举办职工业余讲演比赛、读书活动所需的费用。
〔3〕公司职代会举办的文体活动费用。
〔4〕职工慰问、困难补助及天灾人祸救济费用。
〔5〕职代会召开的会议费用。
〔6〕组织会员外出考察、调研、走访等费用。
〔7〕企业工会组织专职人员的薪资支出及工会组织的办公支出和其他费用支出等。
第三十条 工会组织机构变动和财产管理负责人工作调动时，需做工作交接和离任审计。
第三十一条 企业工会应独立的设置财务部门进展核算并单独开设企业工会账户；工会经费开支方案需工会委员集体商定，工会主席审批，做到票证齐全，手续完备。
第三十二条 工会每年应如实向会员代表大会汇报本年度财务收支情况，承受会员监视。
附则
第三十三条 工会主席定期主持召开会员〔职代〕大会，吸收基层意见，解决存在的问题，形成会议记录并予以存档。
第三十四条 公司工会在运作期间，假设遇公司内部机制改革，工会应结合当前开展予以调整，调整前向公司全体会员说明原因后实施。
第三十五条 本规定自公布之日起实施。
：一、工会组织探视及慰问管理规定
二、困难职工补助管理方法
三、企业工会困难职工补助申请表
企业工会探视及慰问管理规定〔一〕
1、员工因病住院〔三天以上〕
〔1〕员工因病住院，由工会派员进展探视，赠送价值200元慰问品从工会会费列支。
〔2〕员工因工负伤住院〔或在家修养〕，由工会、人力资源部派员探望，赠送价值500元慰问品从工会会费列支。
〔3〕员工如遇重大疾病，视具体情况经工会领导审批后确定慰问费用，由公司工会经费列支。
2、员工或其直系亲属死亡
〔1〕员工死亡，由工会和人力资源部派员慰问。
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