文档介绍：2015年社区工作者考试申论“万能八条”详解
社区工作者：在社区工作者考试中申论万能八条一直是考生中比较喜欢的内容， 那么万能八条是什么样的的呢?下面中公教育社区工作者考试网为大家详细解释 下哈!更多北京社区工作者考试信息，请点击北京社区 个人有为自己多分粥的权力，同时又给予了每个人为自己多分粥的机会。虽然看 起来平等了，但是每人在一周中只有一天吃得饱而且有剩余，其余6天都饥饿难 挨。大家认为这一制度造成了资源浪费。
规则四：大家民主选举一个信得过的人主持分粥。这位品德尚属上乘的人开 始还能公平分粥，但不久以后他就有意识地为自己和溜须拍马的人多分。大家一 致认为，不能放任其腐化和风气的败坏，还得寻找新制度。
规则五：民主选举一个分粥委员会和一个监督委员会，形成民主监督与制约 机制。公平基本上做到了，可是由于监督委员会经常提出各种议案，分粥委员会 又据理力争，等分粥完毕时，粥早就凉了。此制度效率太低。
规则六：对于分粥，每人均有一票否决权。这有了公平，但恐怕最后谁也喝 不上粥。
规则七：每个人轮流值日分粥，但分粥的那个人要最后一个领粥。令人惊奇 的是，在这一制度下，7只碗里的粥每次都是一样多，就像用科学仪器量过一样。 每个主持分粥的人都认识到，如果7只碗里的粥不相同，他确定无疑将享用那份 最少的。
这就是规则。规则的确至关紧要，它比技术更重要。
而管理学中“热炉”法则则能说明制度对于人们行为的约束作用：
①热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。 领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝戒不要触犯规章制度，否则 会受到惩处。②每当你碰到热炉，肯定会被灼伤。也就是说只要触犯单位的规章 制度，就一定会受到惩处。③当你碰到热炉时，立即就被灼伤一一即时性原则。 惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达 到及时改正错误行为的目的。④不管谁碰到热炉，都会被灼伤一一公平性原则。
(2)具体措施举例
建立健全各项制度(法律)，做到有法可依
激励制度
利益相关制度
分工制度
规则制度
惩罚制度
决策制度：包括社情民意反映制度、社会公示制度、社会听证制度、专家咨 询制度、决策的论证制和责任制
组织协调、形成机制
⑴根据
政府的管理就是要通过组织协调，对各种资源进行分配与整合，使各个职能 部门能够相互配合，相互协调，进而推动工作的顺利开展。当前的城管工作需要 依靠公安、工商、税务、城管、市政等部门的联合执法，文明办网工作则需要依 靠公安、文化、通信、工商等部门的齐抓共管。
在解决社会问题时，我们不但需要组织协调，更加需要形成机制。我们常说 的与“机制”相近的含义是指做事情的方式、方法等，但又不等同于这个意思。 简单地说，机制就是制度加方法或者制度化了的方法。为什么要形成机制呢?首 先，机制是经过实践检验证明有效的、较为固定的方法。所谓有章可循，机制具 有较大的稳定性。例如，党建的工作机制，不因党组织负责人的变动而随意变动， 而单纯的工作方式、方法是可以根据个人主观意愿随意改变的。其次，机制本身 含有制度的因素，并且要求所有相关人员遵守，而单纯的工作方式、方法往往体 现为个人做事的一种偏好或经验。所谓万众之法，机制具有较大的普遍性。例如 监督机制，它既指人人必须遵守的制度，也