文档介绍：假期实践报告个人总结
篇1：假期实践个人总结
以前国家的五一假期都是七天的，自从去年取消假期以后，争辩始终喋喋不休，有说不应当取消的，有说应当取消的，反正就是挺烦人的。我个人认为是不能取消的，气态那的时间可以拉动多少内需啊，全国就指着假。但是却只有一千出头的工资，所谓的廉价劳动力也许就是如此。睡觉完就是工作，工作完就是睡觉，工厂，家。两点一线的生活乏味至极。每天面对同样的同事、同样的工作、同样的上司。才一个多月已让我受不了。更不可思议哪些工作了十多年的老师傅是如何过来的。所以生活之艰辛赚钱之困难从今可见一斑。
迈出了社会才知道，出了社会一切都要靠自己，你不在是家中的天之骄子天之骄女，没有父母可以在你身边为你打点一切。受累受气都是稀疏平常之事，不论你多娇贵，工作之时都是一视同仁。吃着粗糙的食堂食物，住一般的宿舍，即使受了气也要咽到肚子中去。如此的生活也有助于抹去我们的傲气，明白社会的现实性。将来我们出了社会也是如此，所以我们必需学会自强独立，学会凡事靠自己，摆脱依靠，跟无忧无虑的生活告辞。这也是我在工作期间感受颇深的一点。
另外，我对社会中人际关系的困难性和重要性也有了初步的认知和理解。众所周知，人际关系是特别重要的，中国是礼仪之邦，待人接物的重要性不言而喻。处理人际关系也是一项步入社会必备素养并且干脆影响你将来胜利与否的重要因数。人际关系的处理非常的困难，每个人都有他的思想和特性。所以要处理好人际上的的关系就要把握好细微环节。怎么和同事相处?怎么和上司相处?这都是特别重要的。虽然才是短短一个半月的工作，谈不上有什么深刻见解，但是我懂的至少对人要真诚。多与人沟通，话说“沟通是解决问题的最好方法”。通过沟通大家就可以相互的了解对方。并且随时的保持虚心和低调，不要看不起任何一个人，在工作中不断学习，向别人请教当你遇到问题的时候，并不吝在力所能及的范围内为同事们供应帮助。这就是我在这些日子内所学到的待人接物之道。
在工作之余，我也在视察我的顶头上司们是怎么管理我们的，作为基层的一员，我也更加的了解基层员工对管理者的不满，就比如我工厂的小组管理员和督察员，就对下属极为的严苛，只要是做错了就是严厉的指责，工人们表面听从，但是暗地里就消极怠工，于生产于工人都是非常不利的。同为基层一员我感受颇深，因为我就多次都臭骂过并心生抵触。另外我认为某些制度也很不人性化，为何在工作中不行自行带水，也不行喝水。我认为在不影响工作效率的状况下，很多更符合人性的制度可以被实行。而那些所谓的“居高位者”也更应当实行“亲民”政策，更关切基层工人的状况，工作中有错纠错，精彩则勉励，并且管理者不应当以高位者自居，以为高人一筹，更须要的是和大家融洽相处，有紧有松，赏罚分明，人性化管理，对于不同的人用不同的方式来管理，当然不是说有所偏袒，而是要因人而异。这才是许久之道。管理者既是企业的领导者，确定着企业将来的走向，是当家做主之人，所以更须要有魄力以及人格魅力来领导团队。这样才是一个好的领导者。而我这么多天也领悟到了这一点。希望我将来也能成为一个好的领导者。
另外我发觉我身边的很多的工人都是没有接受过高等教化的，所以才会来寻求这一份工作。许多人都说学习没有用而去参与工作，而也有许多人在参与工作之后又返回来学习。所以没有学问是可怕的。从很多人粗鲁的言语行为以及举动可以看出社会底层层面的问题，就是学问礼教的极度缺乏，有学问有学识的管理人，反之则受人管制，所以我们也更应当珍惜接受高等教化的机会。完善自我，超越自我，成就自我。
几十天的汗水终于没有白流，除了收获些许金钱之外，还有很多一生受用不尽的东西。果不其然，试验是检验真理的唯一标准，这就说明了为什么探讨生出来的新人出来工作反而不去那些有几十年工作阅历的老手。所谓认知来源于实践，此话非假，在学校之内，我们学习多数为理论学问，我们背了一本又一本的教科书，做了一套又一套的习题，却没有用了实践，没有用于生活生产之中。就好比你会千变万化的运用拉格朗日定理解决习题，却不会计算材米油盐的花费，有好比心中有多数多数的幻想却不敢用于尝试。这是中国应试教化的缺失，所以无怪于为何如此之多的高分低能的出现。所以实践这一块非常重要，若不将所学的学问运用于实践，所学的学问无异于一堆废纸。实践与学习是有巨大差异的，若不能意识到这一点实为