文档介绍：党支部谈心谈话制度
篇1：谈心谈话制度
党员干部开展有效的常常性谈心谈话，对于统一大家的思想相识、凝合共同力气，促进工作的扎实有效开展都是相当有利的。
谈心谈话制度一：
一、为使部机关思想政治工作常常化、制度化，领导与干部、干部与干话要求
1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。镇党委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次；领导班子成员也要相互谈心。
2、坚持上级与下级谈话制度。镇党委书记、副书记要与中层以上干部、村主职干部谈话，每年至少1次；其他领导班子成员同分管条线干部、村主职干部谈话，每年至少1次。
3、谈心谈话前要做好安排支配和有关打算工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关状况和问题，要通过适当方式进行深化了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改状况，对没有改正或改正不明显的，刚好提出警示，或提出组织处理看法。

篇2：谈心谈话制度
谈心谈话制度
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一、谈心谈话对象，本局中的干部、职工。
二、谈心谈话内容。依据不同时期、不同对象的详细状况确定谈心谈话内容，做到全面了解，突出重点。在通常状况下，(1)了解工作人员的思想、工作、生活等状况，听取工作人员各种问题、实际困难的反映。(2)听取工作人员对上级和领导班子建设的看法、要求和建议。(3)听取工作人员关于科室、单位工作特殊是全局思想作风建设、业务建设、队伍建设等方面的看法、要求和建议。(4)谈心谈话中，确定工作人员的成果和存在的问题，，在思想上帮助，工作上和生活上关切，充分调动工作人员的工作主动性，化消极因素为主动因素，激励工作人员努力学****奋勉工作，主动向上。
三、谈心谈话要求。谈心谈话，是一项常常性的思想政治工作，负责谈心谈话的干部，对分管范围内的谈心谈话对象，至少每半年谈心谈话一次。遇特别状况，要刚好开展谈心谈话工作：(1)发觉工作人员思想作风上的问题，要刚好谈心谈话提示，防微杜渐。(2)工作人员之间，科室内部出现不团结苗头，要刚好谈心谈话疏导，把冲突消退在萌芽状态。(3)工作人员在工作中遇到困难和挫折时，要刚好谈心谈话，以提高他们克服困难的信念和志气。(4)工作人员在职务变动，或者岗位变动、退休时，要刚好谈话谈心，做细致思想政治工作。

四、谈心谈话分工。局长负责副局长、分管科室的中层干部以及须要谈心谈话的工作人员;副局长负责分管科室的中层干部及须要谈心谈话的工作人员;中层干部负责本科室工作人员的谈心谈话，必要时，局党组可指定人员与干部职工谈心谈话，
五、谈心谈话方法。谈心谈话是担当肯定领导职务的干部必需学会和驾驭的思想政治工作，因此，开展谈心谈话，要留意方法，讲究效果。找工作人员谈心谈话一般以个人谈心谈话方式为主，也可依据状况实行集体谈心谈话的方式进行。领导干部可以主动关切和了解谈心谈话对象的思想，工作等状况，注意谈心谈话的刚好性、针对性、有效性。
六、谈心谈话状况反馈。谈心谈话的领导在谈心谈话后，应填写《平湖市司法局谈心谈话登记表》，每半年逐级上报。局每半年召开一次思想汇报会，探讨探讨思想动态和思想政治工作措施。负责谈心谈话的干部遇有需汇报的重大事项，应根据请示报告制度刚好向上级反映。
篇3：乡镇谈心谈话制度
人与人之间通过沟通沟通，才能相互了解相互帮助。在党内也是一样，上级与下级，同事之间也要通过谈心谈话才能够彼此了解，团结协作，完成任务。谈心谈话是党内进行思想和感情沟通最干脆、最常用、最有效的方式，对于增进相互感情、刚好化解冲突、亲密内部关系，具有其他工作不行替代的作用。早在延安时期，毛主席就称谈心谈话为最细致入微的宣扬鼓动形式。总书记指出：“对干部常常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又赐予鞭策激励，这是个好传统，要留意保持和发扬。”只有党内谈心谈话制度落实好了，党员干部精神上才有依靠，生活上才有暖和，工作上有奔头。所以，坚持好谈心谈话制度，尤为重要。

篇4：党员谈心谈话制度
为加强沟通，促进沟通，融洽党员、党群关系，增进党组织的团结和谐，制订本制度。
一、机关党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活