文档介绍：-
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蒋晨 153010411
我的物流职业生涯规划
前言
就业的选择是人生一个重要的决定，随着就业形势的日趋严峻，我们所感受到了就业的压力也日益渐增。职业要进展配送作业、流通加工、配送组织、配送调度和配送单据填写等常规工作，需要相关人员具备配送技巧、单据管理和财务管理等能力。采购岗位主要工作有制定采购方案、联系供给商、制定采购方案、供给商管理和采购本钱控制等工作，需要相关人员具备市场管理能力和相关财务技巧等。营销岗位主要进展物流市场调研、营销方案制定、营销客户开发与管理和营销本钱管理等工作，这需要
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相关物流人员具备市场开拓能力、客户管理能力和物流本钱财务管理能力等。信息管理岗位主要指对物流环节的信息化控制、物流信息数据的采集和备案、物流信息网络的维护等工作，这需要相关物流人才具备较强的信息技术、电子商务管理和信息处理能力。
随着我国物流产业的快速开展，物流产业细分岗位也呈现逐年增加趋势。除了常规的运输、仓储、配送等业务岗位之外，加强物流产品营销和物流信息管理成为当前和未来我国物流产业岗位改革的方向。尤其过去十年我国电子商务物流从小到大，开展十分迅速。2013年，我国电子商务物流统计数据显示，过去五年网络购物等新兴消费方式带来的电商物流每年增加幅度在50%以上。为了迎合新兴电商物流产业的开展，这需要现代物流企业成立专门的电商物流管理平台，需要我国物流管理人才具备更多新兴的电子商务物流管理能力。未来网络虚拟消费还将会持续火爆，这需要物流企业设立全新的物流管理岗位，也需要物流管理人才具备更强的信息技术、物流网络维护能力。
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七、素质分析
目前我国物流从业人员多以低端劳动力为主，他们的教育程度普遍不高，拥有技术等级的从业人员所占比例也不高。其原因，首先，我国物流业起步比拟晚，开展比拟慢，进入门槛低。其次，我国对物流人才的培养和重视程度还不够，这导致了我国各类物流业人才的短缺，并在一定程度上导致物流业从业人员学历层次低和专业素养缺乏的局面。
我国物流业从业人员总体上看存在着教育程度不高、缺乏专业素质、效劳意识还比拟差、对企业忠诚度不高、人员流动比拟大等问题。
物流业的开展趋势对从业人员素质提出更高要求，物流业从业人员较低的专业素质和效劳意识也很难适应新的开展需要，这会制约物流业的开展，导致我国物流业专业化技能型、管理型物流人才的匮乏，先进的软硬件物流技术、物流组织、物流信息也无法广泛运用，物流业开展的质量和效率不高，物流业构造的升级慢于产业构造和消费构造升级，难以满足更高水平的物流需求。
对此现象我们可以〔1〕加大物流人才供给数量，提高物流人才培养质量物流业的开展需要高素质人才，物流业对人才的需求不仅仅表现在对量的需求上，更应注重人才的质量。高校在加大物流专业各类人才量的培养的同时，还需要注重对物流人才质量的把关，要求学生不仅要具备较强的专业能力，还要具备一定的创新能力和较宽的知识面，并注重责任感、团队合作精神以及吃苦耐劳的品德等方面的培养。〔2〕加强校企合作，提高员工专业素质与国内高等院校合作，对物流企业