文档介绍：鉴贤背调网: “人才荒”可怕“人才谎”更可怕真实案例分享: 王先生在 90 年代独自一个人来沿海地区打拼。他地地道道“农村娃”出身,在他乡异地, 无亲无故, 又没有什么文化, 生活的艰难可想而知。他工地搬过砖, 码头扛过大个,挨过饥寒,吃遍苦头。然而,上天不会放弃每一个努力坚持和奋力拼搏的人,他白手起家,点滴积累,于 1998 年,终于成立了自己的公司。公司刚开始规模小,但是毕竟是自己的一份事业和心血, 王先生攒足了劲, 没日没夜地干。“功夫不负有心人”, 十年后, 公司渐见起色, 逐步发展壮大起来。公司规模大了, 业务多了, 王先生连同以前一起草根创业的那帮兄弟却都感觉到力不从心了,因为受限于现代企业管理上的瓶颈,公司进一步发展壮大的难度越来越大。深思后, 王先生决定外聘高级管理人员。一起创业的兄弟也是双手赞成。通过人力资源部门大半年时间的精挑细选, 在十几个候选人中, 其中一个职业经理人很受王先生的钟爱, 其有良好的教育背景, 有某知名企业五年以上工作履历, 思路清晰, 侃侃而谈, 对现代企业管理和运营分析得十分深刻透彻, 一下子就抓住了王先生的心。王先生对其一见倾心,毅然决然地以高薪聘任该职业经理人作为公司的总经理,自己退居幕后。该总经理入职后,就进行了大张旗鼓的人事变革,在短期内就将不少的管理人员换去,换成了自己带来的人员。王先生虽然也有些犹豫, 但最后从企业长远角度出发, 本着对该职业经理人的高度信任, 最终还是狠下心来同意了。于是, 王先生身边的人一个个离去, 甚至一些跟随自己多年的患难创业兄弟也不得不离开。半年以后,公司好象有所起色,一批新人貌似给公司注入了新的活力。王先生对该总经理越来越器重和倚赖,很多事情都全权交予他去打理,只是一些重大问题才过问。一年后, 公司财务突然出现重大状况, 一些老客户也突然流失了。接着该总经理及其带来的几个核心人员也去向不明。后来经过多方查证, 包括找专业的背景调查公司去查实, 才最后得知, 该总经理是联合他人共同设局, 对王先生所在公司套取资金和客户资源。其过往的任职背景, 也绝大多数有虚构或虚夸之处。其简历上所称的某知名企业五年以上工作背景, 其实是试用期都未过, 而因违规被提前解约开除。尽管事情最后真相水落石出,该人也得到了应有惩处,但王先生所在公司却也遭受了重创。王先生悔不当初,没能在聘用之前,对其过往背景进行详尽调查和核实。如果是专业的第三方背景调查公司, 对这样的人员背景进行核实, 完全可以做到早发现、早规避,避免较长的时间机会成本损失和实际工作损失。鉴贤背调网: 上述案例