文档介绍：中国古代管理学小故事
中国古代管理学小故事
中国古代管理学小故事
中国古代管理学小故事
其实人材不难得，难得的是让人材充足发挥自己的能力做贡献，原由就在于好多领导者在人材管理方面不得要领，或引不来，或中国古代管理学小故事
中国古代管理学小故事
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其实人材不难得，难得的是让人材充足发挥自己的能力做贡献，原由就在于好多领导者在人材管理方面不得要领，或引不来，或不会用，或留不住，等等。以下是小编给大家整理的中国古代管理学小故事，希望对大家有所作用。
1 留才：刘备苦心留住徐庶心 分分合合，职
场中已****以为常。所以，引才难，留才也难，而留住高才的心仿佛难于上青天。
刘备被曹操赶得各处奔走， 好不简单安居新野小县，又得军师徐庶。有一天，曹操派人送来徐母的书信，信中要徐庶速归曹操。徐庶知是曹操用计，但他是孝子，执意要走。刘备立时大哭，说道： “百善孝为先，况且是至亲分别， 你放心去吧， 等救出你母亲后，此后有机遇我再向先生讨教。 ”徐庶特别感谢， 想立刻上路，刘备劝告徐庶小住一日，明天为先生饯行。次日，刘备为徐庶摆酒饯行，等到徐庶上马时，刘备又要为他牵马，将徐庶送了一程又一程，不忍分别，感人得徐庶百感交集。
为报恩刘备的知遇之恩， 他不单推荐了更高的贤士诸葛亮，并立誓平生不为曹操施一计策。徐庶的人
固然走开了，但心却在刘备这边， 故有 “身在曹营心在
汉”之说。徐庶进曹营果真不为曹设一计， 而且在长坂
坡还救了刘备的大将赵云一命。从古到今，凡是留才
的事例，没有高出刘备的。留才留意，只需能留住人
才之心，即便人材在海角天涯，依旧会为你效命。
2 引才：秦昭王五跪得范雎 引才纳贤是国家
富强的根本，而人材，特别是高才，其实不那么简单引获得。
秦昭王壮心勃勃， 欲一统天下， 在引才纳贤方面显示了非凡的心胸。范雎原为一隐士，熟知兵法，很有远略。
秦昭王驱车前去拜见范雎，见到他便屏退左右，跪而讨教： “请先生教我。 ”但范雎支支吾吾，半吐半吞。于是，秦昭王第二次跪地讨教， 且态度更为恭顺，可范雎仍不语。 秦昭王又跪， 说：“先生真的就不肯意教寡人吗？ ”这第三跪感人了范雎， 道出自己不肯进言的重重顾忌。秦昭王听后，第四次下跪，说道： “先生不要有什么顾忌，更不要对我怀有疑虑，我是诚心向您讨教的。 ”范雎仍是不放心，就尝试道： “大王的用计也有失败的时候。 ”秦昭王对此谴责并无愤怒， 并意会到范雎可能要进言了， 于是，第五次跪下说： “我愿意听先生说其详。 ”言辞更为诚心，态度更为恭顺。
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这一次范雎也感觉机遇成熟，便答应辅助秦昭
王，帮他一致六国。此后，范雎鞠躬尽瘁，辅助秦昭
王成就了霸业，而秦昭王千百年来也被人们所称赞，
成为引才纳贤的模范。
3 识才：一双筷子放弃了周亚夫 所谓识才，
不不过看看谁是人材，谁不是人材这么简单，而要从小的方面推测大的方面，从今日的行为推测此后的行为，得出用人策略。
周