文档介绍：.
航空工业学院高等职业技术学院
毕业设计 (论文)任务书
Ⅰ、毕业设计(论文)题目：
工资管理系统
Ⅱ、毕业设计(论文)使用的原始资料(数据)及设计技术要求：
利用 Visu版 社， 月
增敏，王庆建，ACCESS2000 实用教程，电子工业出版设， 月
牛勇，VB 编程篇，电子工业出版设， 月
徐士良，计算机软件技术基础，清华大学，
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工资管理系统
学生：徐波 班级：049042-22 指导老师：江晶
摘要：企业的工资管理是公司管理的一个重要容。随着企业人员数量增加，企业的工资
管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务 管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等 等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金 是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金 管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不 仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现 工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原 因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的 VB6，后台数据库采用Access 数据库。VB6 是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。Access 数据库具有与 VB6 无缝连接、操作简单、易于使用的优点。运行结果证明，本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物 力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。
关键词：VB 工资管理 信息管理 数据查询 数据库
指导老师
目 录
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第一章 绪论 8
企业工资管理系统 9
第二章 工资管理系统设计分析 10
应用需求分析 10
系统功能模块划分 11
系统数据库设计 14
第三章 工资管理系统应用程序设计 20
“登录模块”详细设计 20
“主窗体”模块详细设计 23 各项子模块详细设计 28
“设置基本工资”窗体设计 28
“其他项目设置”窗体设计 30
“工资计算公式设置”窗体设计 33
“计算实发工资”窗体设计 36
“查询工资“窗体设计 38
“导出工资表”窗体设计 39
3．4 各项子模块编写要点 40 第四章 软件调试与测试 52
第五章 总结 53 参考文献 54
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第一章 绪论
数据库管理系统
数据库管理系统（DBMS）是指数据库系统中管理数据的软件系统。DBMS 是数据库系统的核心组成部分。对数据库的一切操作，包括定义、更新及各种控制,都是通过 DBMS 进行的。DBMS 总是基于某种数据模型，可以把 DBMS 看成是某种数据模型在计算机系统上的具体实现。根据数据模型的不同， DBMS 可以分成层次型、网状型、关系型、面向对象型等。MS Access 2000 就是一种关系型数据库管理系统。
关系模型主要是用二维表格结构表达实体集，用外键表示实体间联系。关系模型是由若干个关系模式组成的集合。关系模式相当于前面提到的记录类型， 每个关系实际上是一二维表格。关系模型和层次、网状模型的最大判别是用关键码而不是用指针导航数据，表格简单用户易懂，编程时并不涉及存储结构， 访问技术等细节。SQL 语言是关系型数据库的标准化语言，已得到了广泛的应用。
企业工资管理系统
企业工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，或
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者由于计算的疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是企业工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得企业工资管理计算机化成为可能。企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多企业工资
信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的企业工资记录。
第二章 工资管理系统设计分析
应用需求分析
需求分析的过程可以说是一个对具体问题的反复理解和抽象的过程。理