安全也需送“清凉”.doc

文档介绍：安全也需送“清凉”
企业如何做好高温季节的安全生产工作，这里就有一个送“清凉”的问题。
按照以往惯例，每逢这个季节，也是一些单位各类事故频率最高的时候，这是因为天气炎热而造***体的不舒适和设备安全运行参数下降的关键所在安全也需送“清凉”
企业如何做好高温季节的安全生产工作，这里就有一个送“清凉”的问题。
按照以往惯例，每逢这个季节，也是一些单位各类事故频率最高的时候，这是因为天气炎热而造***体的不舒适和设备安全运行参数下降的关键所在。所以，防暑降温工作是这个时间段安全生产的重头戏。但是如何做好送“清凉”工作，笔者以为关键是三点：
一是人员环境要“清凉”。高空作业、施工现场、繁重的体力劳动以及接触高温场所等岗位，他们的外部环境直接影响到人身安全。这里除了做好日常的监护和劳动保护工作以外，加大现场的防暑降温措施非常有必要；
二是设备环境要“清凉”。设备健康运行关系到企业经济效益的好坏，而炎热的气候是设备安全运行的“天敌”。为了确保设备运行有一个好的环境，不少企业开展“迎峰渡夏”活动不乏是一种行之有效的办法；
三是人员思想要“清凉”。关于这一点很有必要提醒。在现实生活中，不少企业偏重于前两者。凭心而论，两个环境的处理是看得见、摸得着的，问题的出现也容易“摆平”。但是，员工们的思想状况、他们的所作所为是需要仔细观察、认真对待的。一旦休息不好、家庭问题成堆，再出现在生产上，就难免影响到安全，造成事故隐患的发生。这时，我们的组织，我们的管理职能部门如果发现不及时，不去做过细的思想政治工作，把人员的思想状态扶持好、送去一片“清凉”，就难免出现这样或那样的不安全事故。
因此，面对高温季节，前两者我们都可以采取经济的手段来处理，采取经济的杠杆来完成，惟独送去思想政治工作这份“清凉”是各级管理者必须认真对待和解决的问题。只有通过“察言观色”、通过各自的责任心来面对面的分析和判断，把事故苗头消灭在萌芽状态，企业就能在高温酷暑目前保持良好的安全生产事态。