文档介绍：最新电大《组织行为学》考试小抄
一、判断对错题(每小题1分。共6分。对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断。并将判断的结果写在答题纸上)
,会长是当时的机械工业部副部长孙友余先生。正确
。错误
,激励因素与工作环境有关。错误
,而且人们能熟练地完成作业,当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。错误
,哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中,效率与“组织”之间的关系成反比,而与“关心人”的关系成正比。错误
。错误
二、单项选择题(每小题2分。共12分。在备选答案中。
( C )
、好逸恶劳的是哪一种假设( A )
,所得报酬偏低了,觉得很不合理,因为自己与B
作出的贡献是一样大的。根据公平理论,A会采取以下哪种行为( B )
,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,( B )
将会达到最高的工作绩效。
,并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作,这种领
导风格属于什么类型( D )
,你将授予哪种人以决策和行动的权力( B )
三、多项选择题
( ABCE )
( BDE )
( ABCD )
( ABCD )
A·安全需要
C·
5·领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是( ABCDE )
A·信息的原则
C·
6·矩阵制组织也称为“非长期固定性组织”,它的组织结构的缺点是( CE )
A·加强了横向联系,专业设备和人员得到了充分利用‘
C·成员位置不固定,有临时观念,有时责任心不够强
D·促进各种专业人员互相帮助,互相激发,相得益彰
,有时不易分清责任
四、案例选择题
北京雪莲羊绒有限公司的先进人物北京雪莲羊绒有限公司的科技人员苗晓光,是公司先进人物中的典型代表。
“人一辈子要能干出点贡献”,根据马斯洛的理论,从《北京雪莲羊绒有限公司的先进人物》中可以看出,他在哪方面的需要更强烈一些( D )
,是具有哪种需要的人( B )
‘
,激励员工的关键在于( C )
.
,北京雪莲羊绒有限公司的李总对小苗的科研成功设置的效价是什么( C ) 。
--95的工艺技术
、职称、工资待遇、奖金、、取得科研效果
五、简答题
?
能力概念在组织活动中的应用,主要是考虑个体的能力与工作任务要求的匹配。这也是现代人力资源管理的基本原则。具体在应用中,可以考虑以下几个原则:
(1)能力阈限原则;
(2)能力合理安排原则;
(3)能力互补原则。
?
弱势群体问题的解决,从根本上说,是要建立一系列的制度安排。通过这样的一些制度安排,使得弱势群体的生活状况能够随着社会的进步