文档介绍：人力资源师经典例题6卷
人力资源师经典例题6卷 第1卷
加强职业道德修养的途径有（ ）。
A．树立正确的人生观
B．培养自己良好的行为习惯
C．学习先进人物的优秀品质，不断激励自己
D．坚决同社会上的不良现象作斗争金管理办法进行企业的运作。在职代会上。又提出了不要忘记员工的有关补充医疗保险的问题。公司全体领导也同意。要求：人力资源部部长(1)设计出企业年金基金的管理方式，(2)有关补充医疗保险的文件。并向公司董事会报批。(P347～349)(20分)
正确答案：
在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）。
A．1/2
B．1/3
C．1/4
D．2/5
正确答案：B
在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。
A．任务说明的结果
B．绩效分折的结果
C．需求分析的结果
D．工作分析的结果
正确答案：C教材第131页
人力资源师经典例题6卷 第3卷
部门结构的设计中最关键的是（ ）。
A．将企业组织划分为不同的．相对独立的部门
B．将各个部门组合起来，形成特定的部门结构
C．对部门结构的选择和规划
D．实现企业各部门的高度统一管理
正确答案：C
从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。
(A)企业劳动分工与协作
(B)提高生产率增加产出
(C)员工发挥自己的技术专长
(D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上
正确答案：C
在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（ ）
A．加班加点津贴
B．特殊情况下支付的工资
C．合理化建议和技术改进奖
D．聘用离、退休人员的各项补贴
E．离、退休人员的待遇的各项支出
正确答案：CE
客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。
A．行为过程型
B．品质特征型
C．工作结果型
D．工作方式型
正确答案：B考点：教材第233页
简历的内容大体上可以包括（ ）。
A．主观内容
B．客观内容
C．学历背景
D．身体状况
E．心理素质
正确答案：AB简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。
根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。
A．关于劳动权力的争议
B．关于工作时间的争议
C．关于休息休假的争议
D．关于保险福利的争议
E．关于劳动利益的争议
正确答案：BCDBCD劳动争议按照劳动争议的标的划分为：①劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
构建利益协调型劳动关系的原则有( )．
A．法律面前人人平等
B．契约自由
C．劳动关系主体明确
D．利益复杂
E．财产权不可侵犯
正确答案：ABEABE利益协调型劳动关系的运行是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的．
劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（ ）等技术和组织管理措施
A．医疗预防
B．健康检查
C．生产设备
D．劳动保护
E．组织文化建设
正确答案：AB
人力资源师经典例题6卷 第4卷
根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。
A．获得劳动报酬
B．享受社会保险
C．组织工会
D．以上各项及其他权利
正确答案：D
政府支出包括( )．
A．赠与
B．政府购买
C．税收
D．转移支付
E．政府呆坏账
正确答案：BDBD政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类．政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等．转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出．
企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化．
A．定编
B．定额
C