文档介绍：人力资源师经典例题9辑
人力资源师经典例题9辑 第1辑
编写工作规范的内容包括（ ）。
A．有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B．有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C．有关工作绩分类；②伤亡事故报告；③伤亡事故调查；④伤亡事故处理。
劳务外派与引进分为（ ）。
A．公派
B．自费
C．民间
D．公费
E．合作
正确答案：AC从劳务外派与引进的主体看，劳务外派与引进可分为公派和民间两种类型。
劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳动工作方面的政策，包括各项方针、原则和指导思想等，它是（ ）的重要依据。
A．劳动立法
B．劳动行政
C．劳动监察
D．劳动管理
正确答案：A
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
A．行为观察法
B．关键事件法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
正确答案：D行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。
培训前期的准备工作包括( )
(A)向主管领导去反映情况
(B)准备培训需求分析调查
(C)同各部门保持密切联系
（D）选择培训需求调查的方法
(E)建立员工背景档案资料
正确答案：ABCE
用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质
(A)人格测试
(B)能力测试
(C)兴趣测试
(D)道德测试
正确答案：B
单位合并、分立、撤销、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（ ）日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。
A．10
B．15
C．20
D．30
正确答案：D教材第265页
面试考官的目标包括( )．
A．使应聘者发挥实际水平
B．使应聘者了解单位状况
C．了解应聘者的专业技能
D．了解应聘者的生活****惯
E．决定应聘者是否通过面试
正确答案：ABCEABCE为了使面试活动成功完成，面试考官一般应明确以下目标：创造一个融洽的会谈气氛．使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；决定应聘者是否通过本次面试等．
企业定员的新方法不包括（ ）。
A．零基定员法
B．效率定员法
C．运用概率推断确定医务人员人数
D．运用数理统计方法对管理人员进行定员
正确答案：B企业定员的新方法包括：①运用数理统计方法对管理人员进行定员；②运用概率推断确定医务人员人数；③运用排队论确定经济合理的工具保管员人数；④零基定员法。
人力资源师经典例题9辑 第3辑
工作岗位评价的信思来源包括（ ）。
A．数据采集
B．现场调查
C．规章制度
D．岗位规范
E．工作说明书
正确答案：ABCDE工作岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。
劳动争议调解委员会的组成当中，用人单位的代表人数不得超过委员会总数的（ ）。
A．二分之一
B．三分之一
C．四分之一
D．无限制
正确答案：B
说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。
正确答案：
（ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A．对比效应
B．光环效应
C．投射效应
D．刻板印象
正确答案：C投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真。
关于“职业化”的说法中，正确的是( )。
A．职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展
E．职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观
C．职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路
D．职业化与全球职场语言和文化相抵触
正确答案：C
销售提成工资制度属于（ ）。
A．能力工资
B．绩效工资
C．技术工资
D．奖励工资
正确答案：B绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的