文档介绍：三门峡市第三实验小学绩效工资实施办法
根据三政[2009]47号和三人薪[2009]7号文件精神,结合学校工作实际,经学校绩效工资实施领导小组研究,特制定三门峡市第三实验小学绩效工资实施办法,具体如下:
一、指导思想
以人为本,尊师重教,最大限度激发每位教师的潜能,提高教育教学质量,办人民满意的学校。
二、工作原则
公平、公正、科学分类、规范管理。
三、人员分类
1、行政管理类人员(共12人)。包括副校长3人;享受正科级待遇的校领导2人;科室主任4人;科室副主任3人。
2、语数外教师(共36人)。其中副高职称1人,中级职称24人,初级职称10 人,员级职称1人。
3、术科教师。(14人)。其中副高职称1人,中级职称6人,初级职称7人。
4、后勤人员(2人)。科员2人。
四、学校教职工绩效工资分配方案
本学期学校有在岗在编教师66人,除去校长、书记由教育局直接确定月绩校工资数额外,其余66名教职工月奖励性绩效工资总额为31750元。经全体教工大会讨论通过,拟采用如下分配办法。
(一)班主任岗位津贴。
1、学校从全体教职工奖励性绩效工资中拿出10%用于班主任津贴的发放,发放总金额为每月3175元,人均127元。班主任岗位津贴由学校政教处依据班主任考核细则按优秀25%(6人)、良好70%(18人)、合格5%(1人)发放。
2、优秀班主任岗位津贴月发放金额:152元;良好班主任岗位津贴月发放金额:120元;合格班主任岗位津贴月发放金额:103元。
3、若出现重大安全事故、体罚学生、赶撵学生、不听从学校指挥或出现有背于党的教育方针政策的扣除当月津贴。
(二)优秀教学成果奖。
%作为优秀教学成果奖励基金,每学年奖励基金为14950元。学校根据教师获奖情况依据《教师获奖奖励办法》按学期进行发放。
(三)超课时费根据实际提取。
(四)教职员工奖励性绩效工资标准。
%作为教职工的月绩效工资进行再分配,每月发放金额为27080元,具体发放标准如下:
1、行政管理类人员
人员类型
人数
月绩效工资
月绩效工资总额
行政管理类人员
12人
421元
5052元
2、语数外教师
人员类型
人数
月绩效工资
月绩效工资总额
优秀
10人
464元
4640元
良好
25人
414元
10350元
合格
1人
364元
364元
3、术科教师
人员类型
人数
月绩效工资
月绩效工资总额
优秀
3人
464元
1392元
良好
10人
414元
4140元
合格
1人
364元
364元
4、后勤人员
人员类型
人数
月绩效工资
月绩效工资总额
良好
1人
414元
414元
合格
1人
364元
364元
5、不合格教师:扣除全部绩效工资。
有下列