文档介绍：上海市古美学校教职工绩效工资实施方案
根据《关于上海市义务教育学校实施绩效工资的指导意见》(沪府办[2009]111号)、《关于印发《上海市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法》的通知》(沪人社资发[2009]36号)和《闵行区义务教育学校实施绩效工资实施方案》(征求意见稿)的精神,根据学校实际情况,现就实施教职工绩效奖励提出以下实施方案:
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导,深入实践科学发展观,贯彻落实义务教育法,通过实施绩效工资,推进义务教育均衡发展,推进建立科学长效的分配激励机制,推进人事制度改革,推进教师队伍建设,逐步实现多劳多得、优劳优酬,充分调动广大教职工工作的积极性、创造性,努力提高教育教学质量和整体办学水平。
二、实施原则
1、以岗位为主,兼顾要素的原则
2、重贡献、重实绩的原则
3、向教学第一线人员倾斜的原则
4、合理拉开档次的原则
5、待遇能高能低的原则
三、绩效奖励总量与构成
1、绩效奖励总量。
绩效奖励是教职工绩效工资的三个组成部分之一。绩效奖励总量为绩效工资总量的30%。学校每年分两次在学期结束时,根据教职工的德、绩、能、识、廉等方面的考核结果进行奖励。
2、教职工绩效奖励的构成
教职工的绩效奖励由先进集体普奖、节日奖、教职工学期考核奖、项目实施考核奖、各部门考核奖励等构成。
四、奖励细则
(一)先进集体普奖
学校获得市文明单位、市单项先进学校、区文明单位、区单项先进学校、市文明组室、区文明(先进)组室、局文明(先进)组室、校文明(先进)组室、学校整体评估、学校条线评估等荣誉,学校对全体教职工进行普奖,奖励金额结合绩效奖励余额和上级部门对学校考核结果等情况经学校行政会议讨论后确定。
(二)行政奖励荣誉奖
奖励类别:
奖励金额(元)
(1)全国、市级先进个人(园丁奖)
1000
(2)区级先进个人(园丁奖)
800
记大功
800
记功
400
行政评优
300
(4)校级先进个人
200
(5)市级条线单项荣誉奖
300
(6)区级条线单项荣誉奖
200
说明:以上各项奖励,涉及上级部门发奖的,超出部分按实发,不足部分学校补足,学校不予重复奖励。
(三)教职工学期考核奖
根据教职工一学期中,在师德表现、工作完成情况、工作成效等方面,由学校教职工学期考核领导小组进行综合考核后,实施对教职工进行奖励。奖金金额结合学校绩效奖励金额总额及学校实际情况,经学校行政会议讨论后确定。
(四)教育成果奖
1、年级组长、班主任学期考核费。
根据年级组长、班主任每月考核的结果。班主任学期综合评定为优秀奖励500元、良好奖励300元;年级组长期综合评定为优秀奖励600元、良好奖励400元;考核细则按照学校年级组长、班主任月考核标准,由学校教导处负责实施。
2、班主任工作教育成果奖励
奖励项目
奖励金额
奖励项目
奖励金额
市红旗中队
300
流动红旗
30
市优秀小队
100
市级主题班会
200
区红旗中队
200
区级主题班会
100
区优秀小队
50
校主题班会
一等奖100、二等奖80、三等奖50
备注:①凡在本学年度第一学期获“校行为规范示范班”的班级,才具备本学年评选区红旗中队的侯