文档介绍：学生会激励方案
篇1：学生会激励方案
学生会激励方案
好的方案可以帮助大家，各位，我们看看下面的学生会激励方案，欢迎各位借鉴！
学生会激励方案
为了进一步规范分团委学生会运作， 加强分团委学生会内部人事管理，提高成员的责随意识及工学年内有下列情形之一一次者，将受到口头警告，二次者受警告处分，处800字检讨，三次及三次以上者，处严峻警告处分，处1010字检讨
（1） 在校内穿奇装异服
（2） 在校内抽烟
（3） 在校内公共场合，与异性过分亲昵
（4） 在教学区游戏打闹，大声喧哗
（5） 理奇异发型
（6） 除生活区及体育课，在校内穿背心、拖鞋
（7） 服务同学时，有不雅举动者（如：理头发、掏耳朵等）
（8） 在校内乱扔垃圾、纸屑
（9） 会议期间仪态不端正者
（二） 严峻过失
在一学年内有下一列情形之一一次者，将受到警告处分，处800字检讨，二次者处严峻警告处分，处1500字检讨，三次及三次以上者，处劝退处分。
（1） 聚众酗酒
（2） 工作期间与同学发生争吵
（3） 值班、例会、活动迟到或早退
（4） 工作懒散拖拉，、马虎大意、看法不端正
（5） 没有按时按规定完成工作任务
（6） 例会期间，扰乱会议（包括：通讯工具、窃窃私语、游戏打闹等）
（三） 重大过失
在一学年内有下列情形之一一次者，将受到严峻警告处分，处1500字检讨，二次及二次以上者，处劝退处分
（1） 拒不听从上级支配
（2） 泄露学生会内部文件或活动的相关机密
（3） 弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私
（4） 无故不参与值班、例会及相关活动
（5） 重大失职，对学生会声誉造成影响
（6） 无故拒绝协作其他部门工作
（7） 挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响学生会声誉
（8） 以学生会名义，开展满意私人利益的活动
第四章 附 则
第十一条  嘉奖
（一） 各类嘉奖每学年评比一次，对集体和个人严格要求，宁缺毋滥
（二） 在各奖项的评比过程中，凡弄虚作假者，一经发觉，取消评比资格，并进行严厉处理
（三） 个人奖项评定中，以下情形之一者，不得参评
（1） 学年内考试、考查课有补考或重修者
（2） 学年内有违纪行为者
（3） 学年内所在部门被评为不合格部门者
（四） 以上奖项评定后，送组织部备案
第十二条  惩处
（一） 违法，违反校纪、校规，并受到处分者，干脆开除
（二） 以上惩处中，除劝退外，口头警告、警告、严峻警告由组织部考核，并
由组织部备案入档
（三） 劝退处分，由组织部整理材料，上报分团委书记批准，方可执行，
由组织部备案入档
（四） 如有异议，可向分团委副书记或分团委书记申诉
（五） 以上规定中，如主席、分团委副书记、各部部长及组织部成员违反，将加倍处分。
篇2：年终激励方案
光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20XX年即将过去，20XX年即将来临，为了感谢全体员工在20XX年的生产经营中所作出的贡献，经探讨确定并报请总经理批准，特作如下激励方案：
一、年终工作
1、放假时间——20XX年元月10日
公司预料在20XX年元月7日下午2：00，公司全线停止生产并打扫卫生。
晚上6：00公司支配全部员工在XXXX餐厅聚餐，届时总经理到场讲话，并为在场员工发放年终奖金(每人300元)。
对于提前回家的个别员工(目前上报人员由：刘晓朝、周晓建、余川、刘荣)公司规定工资全部结清，但不发放年终奖金。
2、工作盘点
要求各个管理人员，在放假之前做好工作盘点报告，盘点分：职务工作盘点、部门工作盘点、仓库库存材料盘点(盘点表格放假前盘点时发放)。
全部须要递交盘点报告的'人员在做好工作盘点报告之后，方能领取工资。
3、薪资结算
在元月9日至10日之间，为财务工资核算与发放时间，今年工人三个月工资全部结清。
管理人员只发放前两个月工资，元月工资不予结算(明年发放)，每人年底另外多发一个月基本薪资作为奖金。
二、年初开工——20XX年2月13日(正月十一)
1、在开年的2月11日(初九)报到的人员中，公司将按其服务年限(中途离职者，按最近入职时间计算)报销其单程车费，并发放开年红包，详细核定如下：