文档介绍：第一章  总  则
第一条  根据东风公司绩效考核管理体系和十堰管理部年度工作目标的要求,为建立与之相适应的薪酬激励体系,充分发挥薪酬总量在十堰管理部改制、经营、稳定、管理工作中的保障、激励杠杆作用,根据“基本保障、效率优先、正向激励、总量控制、分段考核”的原则,特制定本办法。
第二章  薪酬总量的构成
第二条  十堰管理部薪酬总量由保障薪酬和激励薪酬两大部分组成。保障薪酬主要根据当年的经营目标、年功工资、上一年度东风公司工资增长水平、十堰管理部工资历史水平等相关因素制定。激励薪酬由所属各单位内部激励、KPI考核必达目标激励、KPI考核挑战目标激励、十堰管理部奖励基金组成。具体如下:
W = W0+W1+WB+WT+J
其中:W:薪酬总量 
W0:保障薪酬,即薪酬总量中由各单位相对固定发放的部分。
W1:所属各单位内部考核激励薪酬,即各单位内部分解目标后的自行考核发放部分.
WB :KPI考核必达目标激励,即十堰管理部根据各单位完成必达目标后所进行的奖励。
WT:KPI考核挑战目标激励,即十堰管理部根据各单位完成挑战目标后所进行的奖励。
J:十堰管理部奖励基金,即十堰管理部根据整体KPI完成情况进行的奖励。
第三条  年度薪酬总量的基数构成;
十堰管理部所属单位年度薪酬总量基数按如下公式核定:
Wn+1= Wn0+Wn1+Wnb
其中: Wn+1 :年度薪酬总量基数  
Wn0 :上年度保障薪酬总量 ,保障薪酬总量的起始额度按04年各单位员工卡片岗效基础工资、年功工资加班工资、津贴组成。
Wn1 :上年度各单位内部考核薪酬总量,内部考核薪酬总量的起始额度按04年各单位员工卡片绩效工资部分组成。
Wnb:上年度各单位完成KPI必达目标值的薪酬奖励累
计总量。
第三章  薪酬总量的考核
第四条  十堰管理部采取“季度预考核、年度总清算”的考核管理办法。
第五条  季度考核按如下公式进行:
W=W0+W1*k1+WB
其中:W:季度薪酬总量 
W0:季度保障薪酬,占年度保障薪酬的四分之一。
W1*k1:季度所属各单位内部考核激励薪酬,k1为提取系数,当季度完成KPI必达目标值时,k1取值为1,未完成季度KPI必达目标值时, k1按如下系数提取:
(1)、季度完成KPI必达目标值70%及以下时,k1取值为0
(2)、季度完成KPI必达目标值80%时,
(3)、季度完成KPI必达目标值90%时,
WB
 :季度KPI必达目标完成考核奖励。当未完成季度KPI必达目标值时,WB 取值为0。
第六条  年度考核清算按如下公式进行:
1、未完成年度KPI必达目标值按下列公式清算;
W=W0+W1*k1
其中:W:年度薪酬总量 
W0:年度保障薪酬。
W1*k1:年度所属各单位内部考核激励薪酬,k1为提取系数,具体如下:
(1)、完成年度KPI必达目标值70%及以下时,k1取值为0
(2)、完成年度KPI必达目标值80%时,
(3)、完成年度KPI必达目标值90%时,
2、完成年度KPI必达目标值时按下列公式清算:
W = W0+W1+WB+J
其中:W:年度薪酬总量 
W0:保障薪酬。
W1:所属各单位内部考核激励薪酬