文档介绍：平凡人的不平凡事迹
篇1：平凡人不平凡事作文800字
平凡人不平凡事作文800字
在古镇梅城，我们常常能望见一位年近花甲的爷爷，他站在十字路口指挥着交通，劝导着大家当心通过。他就是一位平凡的人，在做着一件不平凡的事情，静默地守护着大家推断可能没错，但外部人可能无法适应作为老板的你，也可能无法适应你给他配备的下属，他也不行能把全部人按他的想法换掉。他可能不喜爱你的企业文化，也可能不适应你的经营模式，而你未必情愿和能够因为他而变更你的文化和模式。他可能不赞同你的价值观，也可能不观赏你的管理方式。你支付了自认为很高的酬劳，而对他来说和以前相比只是一般般。即使这样，老员工知道了也会有特别大的不满，因为和他们的差距太大了。所以我们看到太多我们“一见钟情”而选中的人，做不满一年就走掉了，而我们失去的不只是一年的时间，可能还有老员工的人心。
我们根本的错误在于我们只信任聪慧的人，有实力的人，天才的人，宏大的人，非凡的人能够帮助我们走出逆境。且不说圣人五百年只出一个，我们根本找不到这样的人。即使是圣人下凡到我们公司，我们也往往无法留住这样的人。
管理者的宿命是管理平凡人。管理之神松下幸之助先生的70%原则能够帮助我们做好平凡人的管理：
1. 70%原则聘用人才：运用只能打70分的人才，而不是101分的天才
2. 70%原则运用人才：只要知道员工70%胜任一项工作，就可以授权给他做
3. 70%原则信任员工：假如公司70%的员工是可以信任的，就可以信任整体
4. 70%原则看员工优缺点：70%的眼光看员工优点，30%看缺点
5. 70%原则授权：70%授权，30%管
6. 70%原则获得员工满足：不行能让101%的人满足，但要70%员工满足
管理就是用平凡的人做不平凡的事。一个企业真正拥有的不是外人，而是自己的员工。一个企业真正可以依靠的也不是外人，而是自己的员工。有了正确的理念，我们才不会掉入舍近求远的陷阱，我们才会发觉自己员工的潜力，才会真正重视内部人才的培育。
篇3：这一天,不平凡心情散文
这一天,不平凡心情散文
人生跌宕起伏，偶或华蜜，偶或悲泣，偶或愤慨，而“三下乡”实践活动经验的每天亦如人生，簇新而饶有兴味，喜怒哀乐充斥其中。
“三下乡”实践活动已经流过了两天，回想起这其次天所发生的一切，一切晃如梦。要说我是如何迎来这其次天的明媚，则要从昨晚的隐翅虫恐慌说起了。百度百科上对隐翅虫的介绍主要是，其为对人体极有害昆虫，若接触皮肤0~15秒且咬伤，或者是受害者把其拍死而昆虫体液沾到皮肤上，轻者就会导致发烧或者皮肤过敏，重者则会使皮肤灼伤腐烂，难以痊愈，尤其对女生的损害较大，留下的不仅是伤口上的难受，更有心灵上的损害。平安组组长谭胜勇在发觉此类昆虫的出现后，立刻通宵于女生宿舍灭虫，但仍旧难以减免女生内心深处的惶恐，漫漫长夜的恐慌就如此陪伴着我们迎来了11号的天明。而身为后勤组的组员，我的主要职责就在于照看好队员的一日三餐，因此在传闻中的伴月而作的4点半，我就已经与队员出门为他们打算早餐和每日食材料理了，新的一天就如此毫无预兆地开启了。
平安乃全部活动进行的基础。针对昨晚的隐翅虫恐慌，队长和各组长经过彻夜的全面探讨，于今日早上召开了紧急会议，并就这一平安隐患问题询问了各位队员的看法，给出了最为全面有效的解决方案。队长的负责，各组员的协作，共同保证了“三下乡”活动的顺当进行。
下午，别开生面的塑身操教学令我受益匪浅。第一次真正的当老师，第一次拥有真正的学生，一切都显得那么簇新生动。原来只是辅课的我，却“喧宾夺主”夺了好友雯霓的主教老师座位，狠狠地体会了一下当老师的感受，果真这感觉还真不是赖的！“大家找好位置，前后对齐”，然后小挚友们都自觉地排好了队，一个个都面露期盼，睁大着眼睛等待着“传闻中的舞蹈”，而看着他们，我就难以抑制地想起了小时候当我如此面对老师时那崇拜的心情，始终希望着自己也能当一名老师，如今这愿望在今日实现了，我才意识到身在其位的职责感。我耐性的一个个动作分解教给她们，因为了解到她们应当从没有学过这些而缺少阅历，但是由于我们的课堂只有一节课，课程有点惊慌，所以我没有让她们中间停下来休息，但是她们从不喊累，即使我多次询问她们累不累的时候，她们都是把头摇的像拨浪鼓一样；而且在大汗淋漓的状况下，，做好每一个动作，于她们我是满足而无挑剔的，同时，也是愧疚难当的，满足于她们主动热忱的表现，愧疚于我已缺少她们那种新奇和