文档介绍：事业单位绩效工资改革政策解读与绩效考核、薪酬管理”培训
温家宝总理2009年9月2日主持召开国务院常务会议,决定我国事业单位实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。并确定分三步展开:第一步从2009年1月1日起在义务教育学校实施;第二步从2009年10月1日起配合医药卫生体制改革在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施;第三步从2010年1月1日起在其他事业单位实施。这对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。
为适应事业单位人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的需要,建立岗位绩效工资制度,将工作人员的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系起来,根据2009年9月2日国务院常务会议决定在全部事业单位范围内实施绩效工资制度的精神,帮助各事业单位能够系统学习政策、理解政策精神,更好地从各单位具体情况出发,建立与完善绩效工资与绩效管理体系,切实做好本单位绩效管理及工资制度的改革,针对各事业单位绩效管理方面目前状况,经人力资源和社会保障部中国就业培训指导中心批准,“企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室”决定举办“事业单位绩效工资改革政策解读与绩效考核、薪酬管理”培训班。现将有关事宜通知如下:
一、培训内容
(一) 事业单位人事分配制度改革
1.《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》理解与操作;
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:按需设岗、竞争上岗、岗位薪酬、合同管理方法。
(二)事业单位绩效管理
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(三)事业单位工资分配制度改革与薪酬福利设计
、存在的问题和改革内容、趋势;
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、关键环节;
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、奖惩制度、考核制度中的工资福利政策;
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二、主讲嘉宾
人力资源和社会保障部工资研究所苏海南所长
中教授
原劳动部工资司副司长、中国劳动学会秘书长、现中国劳动学会工资专业委员会翁天真副会长
三、培训教材
培训教材是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心、劳动工资与安全生产职业培训项目办公室组织编写,中国劳动保障出版社出版的《薪酬管理师培训教程》。教材内容具有先进性、科学性、