文档介绍：行政执法流程图
行政许可程序流程图
申请人至政务服务大厅或科室进行申请
受理
材料不齐全或者不符经办机构对到账资金予以确认
每年年末，经办机构与缴费单位进行对账清算
行政给付流程图
申请人员或单位向行政部门提交给付事项所需的材料
经办机构服务窗口进行初审
经办机构对材料进行详细审核，并核算相关待遇
相关职权单位对材料及待遇结果进行复核
资金拨付或按照规定时间拨付至申请人或申请单位账户
对企业集体合同的审查备案流程图
职业能力建设科材料初审
材料不齐全或者不符合法定形式的，告知企业需要补正的全部内容
材料齐全的，工作人员为企业出具《集体合同备案审查受理通知书》
工作人员对集体合同文本的合法性进行审查
审查不符合标准的，工作人员将修改意见填写在《集体合同备案审查意见书》中，并告知其对相关条款修改后重新报送。
审查符合标准的，工作人员为企业出具《集体合同备案审查意见书》。
对企业工资集体协议的审查备案流程图
企业自工资集体协议签订或变更之日起七日内，将工资集体协议及有关材料报送人社局
审查企业报送材料并登记
材料不全或不符合法定形式的，一次性告知企业需补正的全部内容
材料齐全的，当场出具《备案审查受理通知书》
工作人员对报送材料进行资格、程序、内容进行审查。
主体资格、程序、内容不符合规定的，加以说明并退回
审查合格的，人社行政部门在收到文书后按期出具《审查意见书》
建立《备案登记薄》，登记薄信息每月更新数据
对企业裁减人员方案的备案流程图
企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见；提出《裁减人员方案》，内容包括被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，被裁减人员经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，进行修改和完善
向人社部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见
材料不全或不符合法定形式的，一次性告知企业需补正的全部内容
材料齐全的，予以受理
工作人员对报送材料进行进行审查、实地走访，了解职工情况
程序、内容不符合规定的，加以说明并退回
审查合格的，人社行政部门予以备案登记
建立《工作登记台帐》
对企业工资分配“三项制度”的备案流程图
企业在规定时限内将“三项制度”等相关材料报送人社部门。（企业应在政府发布工资指导线30日内，制定贯彻工资指导线实施方案并报备；企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报人力资源社会保障行政部门备案；企业工资分配制度和工资支付制度应当自制定或者变更之日起30日内报备）
审查企业报送材料并登记
材料不全或不符合法定形式的，当场或五个工作日内一次告知企业需补正的全部内容
材料齐全的，予以受理
工作人员对报送材料进行资格、程序、内容进行审查
主体资格、程序、内容不符合规定的，加以说明并退回
审查合格的，人社部门予以备案登记
建立《工作登记台帐》，信息每月更新数据。
对人事考试证书的核发流程图
收到烟台市考试中心下发的证书领取通知
到烟台市考试中心领取证书
收取考生递交的证书办理所需材料
资格复核不合格，发现有不符合报考条件或冒名顶替、***等违纪行为者，取消其所获资格，不予办理证书
对考生报考资格进行复核，查验相关材料后符合要求，当场发放证书
将证书退回市人事考试中心
对职业资格证书的核发流程图
区考试中心审核合格人员名单
生成证书编号
打印证书
发放证书
对企业职工基本养老保险关系转移的确认流程图（转出）
职工向社保机构出具身份证和《职工养老保险手册》
经办机构窗口审核无误后出具《参保缴费凭证》
职工携《参保缴费凭证》向调入社保机构提出转入申请
转入地社保机构审核无误后向转出地社保机构出具《基本养老保险关系转移接续联系函》