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为建立科学的企业劳开工资体系，最大限度地发挥工资管理的鼓励效果，提高劳动生产率，根据?**劳动法?30
年功薪点
43
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49
52
55
58
61
64
67
70
 
效劳年限
31
32
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34
35
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37
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39
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年功薪点
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86
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102
106
110
 
效劳年限
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
年功薪点
114
118
122
126
130
134
138
142
146
150
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3年功薪点数与岗位薪点数合并计算当月工资。
4年功薪点数统一在每年一月的工资中进行调整，当年保持不变。
第十三条        绩效薪点：
1绩效工资表达员工的工作业绩，充分表达了职工对公司的奉献大小，能够拉开收入差距，用以增强工资分配的竞争鼓励作用；
2绩效工资按季度核算，与个人绩效考核结果员工所处岗位公司整体经营效果挂钩。
3绩效工资的考核分部门进行汇总，部门的绩效工资总额根据部门的绩效考核成绩确定。
4绩效薪点数确实定(汇总周期为季度，汇总单位为部门车间)：
绩效岗位薪点数＝∑(浮动岗位薪点数×考评分值%)
(考评分值确实定见公司?考核管理规定?)
第十四条        薪点调整：根据?考勤和劳动纪律制度??员工奖惩制度?的规定，对员工行为给予的薪点数奖励或者扣除的局部。
第十五条        临时工的工资按照工作日或工作量结算，不计算绩效工资。其工资标准可参照岗位等级表中的薪点以及公司当月岗位薪点值确定。
第三章  工资确实定
第十六条        公司正式员工的工资按照第二章的规定执行。
月度工资＝(固定岗位薪点＋浮动岗位薪点×考评分值%＋年功薪点)×岗位薪点值
季度奖金＝∑(浮动岗位薪点数×考评分值%)×绩效薪点值
第十七条        岗位薪点值确实定：
K为岗位薪点值调整系数， 0<K≤1
第十八条        绩效薪点值以部门为单位核算：
第十九条        绩效工资总额确实定：
1绩效工资总额反映企业实际发放工资与企业整体绩效考核后应发工资之间的差距，其计算方法为：
本季度绩效工资总额＝本季度工资总额 本季度福利费总额
本季度实发工资总额±本季度单项奖惩额
2绩效工资为正，计算绩效薪点值，核算季度奖金。
3绩效工资为负，不发放奖金，且在下一季度的绩效工资总额中进行调整。
4实际核算时，以部门为单位核算，即通过部门考核成绩，核算各部门的绩效工资总额；各部门绩效工资总额之和应等于公司的绩效工资总额
本季度绩效工资总额(部门)＝本季度绩效工资总额(公司)×部门分配系数
5各部门的绩效工资单独核算。
第二十条        绩效薪点总数确实定：
绩效薪点总数＝∑∑(浮动岗位