文档介绍：仓库工作人员考核表
填表人: 考核月份: 日期:
评价项目分值区间自评直接上司
等级及对应分值不满意勉强好很好优秀
1、工作质量: 1 2 3 4 5
本项不考虑工作量,仅看工作是否正确、清楚、完全。工作懒散,可避免的错误频繁。经常犯错,工作不细心。大体满意,偶尔有小错误。工作几乎保持正确清楚; 工作一直保持超高水准。
2、工作效率 1 2 3 4 5
本项不考虑质的方面,只考虑工作效率。工作慢,从未按时完成过。低于正常工作效率。符合要求,偶尔超过。超出平均量。速度超乎常人,工作量比要求的多。
3、工作知识 1 2 3 4 5
是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。与工作有关的事大部分都了解不够。工作某些方面如能增进相应知识最好。对工作有相当程度的了解。对工作了解全面充分。工作各方面均能掌握,极为优秀。
4、主动性 1 2 3 4 5
考虑其在没有详尽指示下的工作能力;其应变才能;在无人监督下的工作情况。只能照章行事;遵从指示做事,需不断监督。处理新事物容易出错,经常需要监督。经常性工作无需指示;新事物需要监督。极少需监督;主动工作及改进。一直是自主工作;自动增加额外工作;能力极强。
5、团队协作 1 2 3 4 5
考虑其对工作、同事、公司之态度;是否愿意为人服务及与人沟通;是否愿尝试新观念、新方法。似乎无法与人合作,不愿接受新事物。时常不能合作,表现不同意的态度;难以相处。大致上与人相处愉快,偶尔会有磨擦。一向合作良好,愿意接受新方法。与同事或主管合作有效;与人相处非常好。
6、勤勉 1 2 3 4 5
考虑其贡献于工作的程度。有机会就偷懒,时常喜欢闲聊。时常忽视其工作。通常能坚守其工作;偶尔会闲逛。大部分时间都能诚恳做事。一向可信,能将工作做好。
7、学习能力 1 2 3 4 5
接受新知识的能力、速度;是否能记忆,能遵循,并予以应用。若非一再教导,无法消化。学习缓慢但