文档介绍：人力资源部部门助理绩效考核指标
1、人力资源部部门助理
KPI 指标表
指标
KPI
KPI 说明
权重
计算方法
信息来源
考核目的
编号
(100%)
人力资源部部门助理绩效考核指标
1、人力资源部部门助理
KPI 指标表
指标
KPI
KPI 说明
权重
计算方法
信息来源
考核目的
编号
(100%)
季度工作完成情况，包括
见计算方
本岗位提交
对计划工作的总结与分析，对下阶段工作的
1
季度工作评价
数量、质量、效率、效果
30
法说明表
报告
设想与计划
等方面的综合评价
以公司财
由公司财务
要求每季度对工资核算、
务部、人
部、人力资源
2
工资与奖金差错次数
审核汇总以及奖金发放计
25
力资源部
保证公司工资按时准确发放
经理提供帐
算的人为出错次数为 0
经理认定
目表单
为准
以公司财
员工保险、福利计算差
要求每季度对员工保险、
务部、人
人力资源部
3
福利计算人为出错次数为
25
力资源部
经理工作记
保证员工福利工作开展顺利
错次数
0
经理认定
录
为准
相关部门
4
内部满意度
见部门满意度调查表和子
20
评价，人
人力资源部
提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协
公司满意度调查表
力资源部
作
汇总
2、人力资源部部门助理 KPI 指标计算方法说明表
指标一：季度工作评价
评分项目
权重 (100%)
得分
加权得