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巡检人员工作总结报告ppt.doc

上传人:raojun00001 2017/5/20 文件大小:53 KB

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巡检人员工作总结报告ppt.doc

文档介绍

文档介绍:1 巡检人员工作总结报告 ppt 篇一:安全巡查员工作总结安全巡查员个人工作总结如果说将我的 xx 年用一个词形容的话,我想应该是——充实。一年来,管线定位、阀井、调压箱、整改等这些词语一直出现在我的工作中; 每天和巡线处、工程处、综合协调处、调压中心这些部门的同事一起相互配合着把自己份内的工作做好;尽管施工对人员流动性比较大, 但我仍然认识他们中间的绝大部分人员。随着伊通河的冰封,一年的工作也将画上一个句号,现将我一年的工作总结如下: 一、工作情况 1 、管线定位工作:本年度共进行管线定位次,累计徒步测量余公里;对外方面多次协助中石油、中石化单位进行管线定位;对内协助工程处、巡线稽查处、燃气处抢维中心、综 2 合协调处等部门进行管线定位; 为工程施工、抢险维修以及管线保护工作做出了自己的努力。本年度由于管线定位仪进行返厂维修一个半月、巡线稽查处新购置管线定位仪以及本人参与整改等原因使管线定位次数较上一年有所减少, 但也圆满的完成了每次管线定位任务。 2、阀井、调压箱整改工作: 本年度我参加了自 4 月中旬至 11 月末进行的阀井、调压箱安全隐患整改工作; 共进行了座调压箱( 安装护栏、铺方砖、护栏刷油、底腿防腐)的整改和座阀井的整改工作。我主要负责施工队与各部门之间的联系工作、带领施工队进行施工现场的踏查、协助整改组长的进行施工过程中的检查和施工后的验收、进行资料的收集和整理工作等。经过 7 个月的整改工作, 完成了预计的整改工作目标。 3 、其他各项工作:本年度参与了多次大型危险作业工作, 负责危险作业期间的现场安全监护和使用检漏仪进行气体检测工作; 参加了例如超达北区ф 325 管线抢险维修等多次抢险工作; 以及配合处里领导进行其它日常工作。二、收获 3 即将过去的一年也是我收获最多的一年, 在这一年的工作中,通过不断地实践,我能更加熟练的使用管线定位仪、检漏仪等仪器; 能独立的完成一些领导交代的任务。通过一年的管线定位工作, 使我对一些管线的位置更加熟悉;通过整改工作, 我不仅熟悉了一些用户的地理位置, 更熟悉了调压箱位置、阀井位置,这都为我以后的工作积累了一笔宝贵的财富。充实的一年已经过去,崭新的一年即将到来, 在未来的工作中, 我会更加努力的向周围的领导同事学****学****他们的经验和一些新的知识, 把它们应用到日常的工作中,我会更加努力的工作, 为长天美好的安全生产蓝图添上自己自信的一笔!篇二: “当一天安全检查员”活动总结“当一天安全检查员”活动总结按照照安康杯竞赛“十个一”活动安排,公司决定于九月份在全公司开展人人“当一天安全检查员”活动。我队接到通知以后,积极动员,根据要求,积极开展行动,现将活动总结汇报如下: 1 、以“当一天安全检查员”活动作为员工工作的原动力,思想上牢固树立“从零开始、 4 向零奋斗”的安全理念,行动上严格执行岗位职责,杜绝违章,积极配合队领导认真落实安全生产责任制, 加强有关安全生产法规学****扎实做好安全培训工作,确保顺利实现安全生产目标。及时发现存在安全意识淡薄、经验不足、怕麻烦、惰性思想作祟苗头的员工,并及时组织帮教。通过安全活动日活动, 对存在的问题进行分析并扼杀在萌芽状态。日常工作之余, 学****安全方面技能知识, 吸取分析事故案例, 总结事故教训,不断增进业务水平的提高。 2、在队领导的带领下, 认真对井下设备和人员进行安全职能监督,在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作中, 杜绝****惯性违章行为, 坚决狠抓无证作业,坚决惩治其他安全违规行为, 使自己能够掌握威胁安全生产的重大隐患与薄弱环节。认真履行职责,在落实“四型”班组建设、思想隐患排查工作中严格把关,组织相关人员切实做好查评工作,不徇私情、严格执行制度,进一步提高了安全管理水平,大大改善了区队的的安全局面。 3 、为使“当一天安全检查员”活动得到有效的开展和落实, 5 队部组织人员对活动的原始记录及时督导检查, 对态度不认真的员工进行通报批评并要求及时整改,对现场查出的隐患注重整改落实。安全是一个永恒的话题,安全知识的海洋也是浩瀚无边的。雄关漫道征如铁,而今迈步从头越!过去的岁月,是翻过一页的日历,总结历史,找出不足,发扬长处,为了创造更美好的未来。在公司领导班子的带领下, 开拓二队将继续兢兢业业,公司的发展增砖添瓦。我队将以本次活动为契机, 在今后的工作中, 进一步落实安全生产责任制,进一步增强员工的安全意识, 进一步加强对安全、质量、工效、工时的管理, 使我队的工作更上一层楼。开拓二队 2012 年9月 28 日篇三:安全巡查员香港炽达集团东莞永日电器电器有限公司职制规程--------------------------------------------- 人力资源部-----------------------