文档介绍：你是主管最欣赏的人吗?
努力工作≠绩效
是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢?有三个检视原则或许可以提供人们做为一种参照：Work Hard, Work Smart, Work Happy。 你是不是很努力工作，但不你是主管最欣赏的人吗?
努力工作≠绩效
是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢?有三个检视原则或许可以提供人们做为一种参照：Work Hard, Work Smart, Work Happy。 你是不是很努力工作，但不快乐呢?这时或许可以检核自己一下，工作的措施是不是够smart?
在这里跟人们分享一种故事，或许可以引起人们部分思考和想法。
小芬和小美毕业于某国立大学企管系，同步进入一家中型公司，担任企划专人的工作。小芬做事努力认真、守分务实，常常自动留下来为公司加班，工作到很晚才下班。小美呢?只见她每天嘻嘻哈哈，工作轻松又快乐，每天所有会积极去找主管聊天，给人一种跟主管感情较好的印象。
1年后，小美获得主管升迁，委以重任，小芬则只获得象征性的加薪鼓励。这让小芬很不平，觉得小美工作又没自己认真，只会逢迎拍主管马屁，凭什么考绩反而比她好?并且还受到公司的重用。自己为公司付出诸多，夙夜匪懈地工作，反而落得一场空，于是递了辞呈。
少了一根筋
就在小芬工作的最后一天，总经理找小芬晤谈。刚好中秋节快到了，公司正在考虑该买什么中秋礼送给顾客?总经理说：“小芬，可不可以请妳到南门巿场跑一趟，看看有无卖大闸蟹?”小芬心里很困惑，不懂得主管为什么要她跑这一趟?由于这并不是她负责的工作啊!但她还是乖乖地根据主管的规定，搭出租车到南门巿场。
过了20分钟，小芬回到办公室，向总经理报告：“南门巿场有卖大闸蟹。”总经理接着问她，“南门巿场的大闸蟹怎么卖?算斤?还是算只?”小芬一脸茫然，无法答复。于是又跑了一趟南门巿场，30分钟后又回来报告：“南门巿场大闸蟹算只卖，每只350元。”
总经理听了后来，当着小芬的面，把小美找了进来，并吩咐小美：“麻烦妳到南门巿场去一趟，看看有无卖大闸蟹?”小美立即问总经理：“请问大闸蟹是有什么用途吗?”总经理答复她：“中秋节快到了，筹划送顾客大闸蟹做为中秋贺礼。”
小美立即出门。过了1个多小时，小美回来了。一进门，就见她眉飞色舞地拎着两只大闸蟹。向总经理报告：“南门巿场有两家摊位卖大闸蟹。第一家的大闸蟹，每只平均4两重，每只卖350元。第二家的大闸蟹，每只平均6两重，一只550元。我建议，如果总经理自家食用可以买4两重的，肚白、背绿、金毛，看起来很新鲜。如果总经理要送人，我建议买6两重的，看起来比较有分量。我各买了一只带回来给总经理参照。”
做事Sma