文档介绍：全国高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
第六章绩效考核与管理
一、单项选择题(本大题共小题,每小题分,共分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
,绩效辅导的过程主要包括两方面的工作( )2005年10月
( )2005年10月
,再由上司的上司进行复核,这叫( )2006年1月
( )2006年1月
( )2006年1月
( )2006年10月
,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为( )2006年10月
( )2007-1
( )2007年10月
,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为( )2007年10月
,错误的是( )2008年1月
,考核内容应各有侧重
、晋升和培训开发
( )2008年1月
,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是( )2008年10月
,耗时较长,最关键的环节是( )2008年10月
( ) 2009年1月
( ) 2009年1月
统是( ) 2009年1月