文档介绍：公开招聘教师方案
根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。
一、指引思想
以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目的，根据公开、公平、公正、德才兼备、择优录取的原则，以实际教育 1、报名时间及措施：
报名时间：见招考简章及有关站。
报名措施：上报名。
报名站：
报考有关信息查询站：
2、资格审查：由市人社局、市教育局及招聘学校构成资格审查组，在上对报考人员的资格进行初审。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。
3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。我市公办学校在编教师不得报考（目前省、市直学校代教1年以上的除外）。
4、凡有下列情形之一者不得报考：
①受过刑事惩罚的；
②有犯罪嫌疑正在接受审查的；
③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；
④有弄虚作假行为的；
⑤违背筹划生育政策的。
六、考试
本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参照人员的平均分数线，方可进入面试环节。个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（一）笔试
1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实行。
2、笔试采用闭卷措施进行，总分为100分，考试时间为120分钟。
3、笔试内容。
涉及两部分：
第一部分：政治理论常识、教育法律法规。
第二部分：教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理解和表达。
（二）面试（授课、答辩）
1、面试对象的拟定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例拟定对象。若部分岗位面试人数不达1：3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后一名浮现并列时，并列人员同步进入面试阶段。
面试前，市直属学校招聘教师资格复审组（由市人社局、市教育局及招聘学校
构成）对参与面试的人员进行资格复审。参与面试的人员需提供毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、教师资格证书、户口本等材料（以上证件均提供原件及复印件）。递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试告知书；不合格者，取消资格，由背面的人员依次递补。（面试时间、地点另行告知）
2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实行方案，经招聘办审核后组织实行。
3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。
4、面试措施：考察教育教学技能、专业知识和综合能力,涉及授课、答辩两部分。
（1）授课：
抽签：授课人提前随机抽取一种课题签，拟定备课、试讲内容。
备课：参与面试人员只准携带教材和和教材相配套的教学参照书进入备课室，独立备课，写出一份和所抽课题相相应的教案。半途不得离开备课室，如有特殊状况，要事先得到许可，方可进行。备学时间2小时。
试讲：面试人员面对评委讲一节课，根据课堂常规进行，时间20分钟。
（2）答辩：
根据试讲内容评委随机提问。时间10分钟。
面试记分措施：满分为100分，其中授