文档介绍：LILUNTANTAO | 人事纵横·理论探讨|
刍议事业单位绩效工资分配改革
韩方
□
年月日国家绩效工资解决部分事业单
2006 7 1 , ,
对事业单位进行了收入分配位工作人员收入偏低问题
,
制度改革并实行岗位绩效工有利于合理配置人才资源
,
资制建立了符合事业单位稳定人才队伍优化人才结
, ,
特点体现岗位绩效的收入构进一步强化事业单位的
、,
分配制度事业单位工作人服务意识提高人民群众的
。,
员的工资收入由基本工资满意度创造最佳的社会效
、,
绩效工资和特殊岗位津补益和经济效益促进社会事
,
贴三部分构成其中绩效工业的健康发展
, 。
资是收入分配中活的部分
, 二主要政策
主要体现工作人员的实绩和贡实施绩效工资有利于更好地、
2.
献随着各类事业单位绩效工资体现按劳分配的原则实施绩效工按照中央的统一部署事业单
。。,
分配改革的陆续展开绩效工资资建立体现业绩与贡献的分配激位实施绩效工资分三步展开第一
, , :
的实施问题越来越引起大家的关励机制有利于规范收入分配秩序步从年月日起先在义务
, 、 2009 1 1 ,
注理顺分配关系革除多年以来形成教育学校实施第二步从年
。, ; 2009
的干好干坏一个样干多干少一个月日起配合医药卫生体制改
一现实意义、 10 1 ,
、样吃大锅饭的弊病进一步发挥革特别是实行基本药物制度在疾
“”, , ,
实施绩效工资是事业单位收入工资分配的杠杆调节作用体现多病预防控制健康教育妇幼保健
, 、、、
分配制度改革的重要内容对于形劳多得少劳少得优绩优酬的分配精神卫生应急救治采供血卫生
, 、、、、、
成合理的绩效工资水平决定机制原则适当拉开收入分配差距充分监督等专业公共卫生机构和乡镇卫
、, ,
建立完善的分配激励机制构筑健体现人才的价值和作用生院城市社区卫生服务机构等基
、。、
全的宏观调控体制促进社会事业实施绩效工资有利于建立新层医疗卫生事业单位实施第三步
、 3. ;
发展提高公益服务水平都具有十的绩效考核办法绩效工资的发放从年月日起在其他事业
、, 。 2010 1 1 ,
分重要的现实意义以科学的绩效考核制度为基础绩单位实施
。, 。
实施绩效工资有利于深化收效考核结果要作为绩效工资分配实施绩效工资应遵循按劳分
1. “
入分配制度改革绩效工资是事业的主要依据实行绩效考核可以有配与按生产要素分配相结合多种
。。、
单位工作人员收入的重要组成部效地遏制年度考核敷衍走过场的分配方式并存兼顾效率与公平再
, ,
分在基本工资之外设置绩效工现象有利于建立科学规范公分配更加注重公平的分配原则以
。, 、、”,
资主要是为了加大事业单位搞活正有序的竞争激励机制使绩效鼓励劳动和创造为目的以岗位责
, 、, ,
内部分配的力度促进事业单位改工资分配更好地发挥激励和保障任为重点以绩效考核为核心实行
, , ,
进内部管理完善岗位设置和人员功能以岗定薪薪随岗变使职工的工资
, 。、,
聘用制使工作人员的收入与其岗实施绩效工资有利于促进人收入与岗位绩效紧密挂钩绩效工
, 4. 。
位职责工作业绩和实