文档介绍：案例介绍：雅居乐薪酬福利体系
案例介绍：雅居乐薪酬福利体系
案例介绍：雅居乐薪酬福利体系
薪酬福利
薪水
，其上当时薪水主要由以下项
案例介绍：雅居乐薪酬福利体系
案例介绍：雅居乐薪酬福利体系
案例介绍：雅居乐薪酬福利体系
薪酬福利
薪水
，其上当时薪水主要由以下项
目组成：基本薪水、周末加班费、岗位补贴、年资、奖金（月奖、半年奖、
年关奖）等。详细薪水状况视岗位而定。
，由财务部门依据国家相关规定代扣个人所得税。
。员工对当月支付的薪水（包含加班薪水）有异议
的，应自领取薪水单（或薪水到帐）之日起30天之内向企业人事部门书面
提出，逾期或不提出的，视为没有异议。
。
、薪酬策略、经营绩效等合时调整薪酬标准。
福利
，并担当企业应缴纳部分，个人应缴纳部分由企业代缴并从员工薪水中扣除。详细险种、缴交比率因项目当地政府规定不一样而有所差异。
，并按国家相关规定担当企业缴存部分。
法定假期
案例介绍：雅居乐薪酬福利体系
案例介绍：雅居乐薪酬福利体系
案例介绍：雅居乐薪酬福利体系
1/4
案例介绍：雅居乐薪酬福利体系
案例介绍：雅居乐薪酬福利体系
案例介绍：雅居乐薪酬福利体系
全体员工享有的法定假部分员工享有的法
定假
三八妇女五四青年
节假元春节节
清明节劳动节端午节中秋节国庆节
日旦节（女员（35岁以
工）下）
假期天
1天3天1天1天1天1天3天
数
年休假
员工入职一准时间后享有带薪年休假，详细天数为：
本司工龄1年≤工龄＜1010年≤工龄＜20工龄≥20年
年年
年休假天数
5天
10天
15天
婚假
员工成婚，可享受婚假
3天，晚婚（男
25岁，女23
岁）者此外增添10
天。
产假
（1）女员工生育，切合国家相关规定的，按以下标准享受产假：
晚育（≥24周岁领取《独生子
基本假难产增添多胞胎增
生育第一胎）增女厚待证》增
期天数加天数
加天数加天数
产假天15天/多
90天15天30天35天
数生1个
（2）男员工配偶生育，可享受10天看护假。
案例介绍：雅居乐薪酬福利体系
案例介绍：雅居乐薪酬福利体系
案例介绍：雅居乐薪酬福利体系