文档介绍：职场生存之道：少说多做
篇1：职场生存之道：少说多做
在职场这个人际关系困难的圈子里，有时会发生一些好玩的事情：一对“冤家”前后脚来询问，一个是埋怨老板管理不善想跳槽的员工，一个是被埋怨搅得不安想裁员的老板。
来自大企业的技术主管小廖l当然很不快乐，后来静心一想，明白是自己在信里没有写清晰，让上司误以为自己把他的月饼票给了司机，擅自动用他的私人物品。“我当时没有即刻打电话给他，只是写e-mail说一切等你回来说明。假如立刻打电话辩解，老板会认为你在挑衅他，事情只会更糟。静下心来找缘由才是关键，要把握一个原则――老板恒久是对的。他发脾气也好，表扬也好，他有自己的立场，多站在他的角度考虑问题，会让自己做事情事半功倍。”
潜藏的“贵人”
“我始终信任一句话，‘你胜利的一半是由上司定义的’。和上司的融洽相处，同时也是对自己的成全。”rachel谈起这一点深有体会。
rachel离开秘书行业已经有半年时间了，而她的事业转型恰好得益于前任上司。rachel的上司在半年前要调任北京，当时的rachel有两个选择，和老板一同去北京接着秘书工作;或者留在上海，重新起先另一个新角色，在这家全球着名的信用卡公司做金融客户专员。经过几夜不眠的斟酌，rachel确定选择后者。
“我信任跟我共过事的人，再做任何事情都同样精彩。”这是上司临走时留给她的一句话。rachel起先做一个真正意义上的职员，起先有机会接触公司的核心业务。初期的转型困难重重，前任上司却在遥远的北京始终关切着rachel的成长。每次回上海，有机会的话都会面对面给她确定和激励，让从没学过金融的rachel越来越有信念，在新岗位上也越来越适应。
专家点评
人总站在自己的角度看问题，恒久看不清问题的全部，每一个故事都会有属于它的死角，就似乎员工看自己的老板，会觉得他难相处，可说不定老板也有自己的故事呢。员工与老板相处可以尝试以下几点：
1、学会换位思索：别遇到什么事都去埋怨别人，站在别人的角度想一想。
做助手工作真的很难，一方面须要给领导提建议、当“军师”，另一方面自己说的话不肯定算数。职场许多人就会大发感慨了，“做人难，做人助手更难”。其实在相识rachel之前，我对“秘书”的理解跟大多数人一……2、降低期望值：别将期望定得太高，希望越大悲观越大。
3、发挥优势资源：相识自我：把自己的强项表现出来让老板知道，告知他你也有这个实力去很好地完成任务。
4、凡事多沟通：老板不是高不行攀的，有事情多和老板谈谈，让老板理解你的意思。
5、幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别静默无闻不出声，学会自我调整。
篇3： 少说多做作文
上个月，和挚友闲聊，提到了应当养成记账的****惯。
于是就开启了软件自动记账功能，终归现在互联网时代，大家的支付方式也就那几样，固定在某一样，想记账的话就轻松便利。
之后几乎每天早上都能收到前一天的收入与支出表，当时也没有每天去关注，但到了月底，总归是要找一个时间来复盘的呀。
正所谓，不看不知晓，一看吓一跳。
平日时觉得自己的开支并不算多，收入虽入但也不至少太少。结果看到数据的一瞬间，就是觉得打脸了。
日常支出是不算太多，其实算得上是节俭了。可是因为有一笔额外地开支，几乎占了全部的三分之二。
至于收入，原以为自己还算是蛮勤奋地，。
有点儿不当家不知柴米油盐贵的感觉。我觉得最为关键的还是在收入方面，终归假如没有进项的话，你就是再节衣缩食，也是巧妇难为无米之炊的呀。
心里画再多的雄伟蓝图，还是不如认仔细真实实在在地去行动。
少说多做，这也算是这个月复盘的小感想。
篇4： 少说多做作文
中午阅读的时候，看到了文章中提到的一个例子。
说的是有一位网友在网上晒出了自己外婆教给他的生活小****惯，让他受益匪浅。例如，就像爱吃的东西，冰箱里没有了，要刚好选购回来放在里面；有换下来的脏衣服要刚好清洗掉。这样的话，当你在外面劳碌了一成天，累的不行的打算回家的时候，想的是回家就有好吃的东西在冰箱里，而不是还有一堆脏衣服等着洗。
这个网友的这些好的小****惯，立马得到了众多的点赞