文档介绍：大方县双山镇中心小学
绩效工资管理实施方案(试行)
根据方教字[2009]186号《大方县教育局关于印发〈大方县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施办法(试行)〉的通知》、大方县人事劳动和社会保障局[方人劳社职(2009)21号]《关于大方县事业单位岗位设置实施方案的批复》、大方县教育局向地区请示批复的有关通知要求和我镇中心校召开的相关会议要求,为建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。经反复研究讨论,学校对教职工的德、能、勤、绩几方面,每学期进行一次考核,制定出台本方案。
一、绩效工资的分配方法:
每位教师基础分为100分,每学期结束时,按绩效工资总额减去校长津贴、教导主任及班主任等津贴再除以各教师的得分总和乘以各教师的分值,即是教师的绩效工资。
二、绩效工资考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以在本校工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有在本校岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。
三、绩效工资考核考评领导小组:
组长:杨远征
副组长:徐武
成员:刘义文雪晏糜祖芬吴志李江雷珊
四、工作量的核定
(一)学生人数工作量分值(作为附加分加)
70人以上的加3分,65—,60—64人的加2分,55—,50—54人的加1分,。
(二)管理人员工作量分值(根据工作完成情况作为附加分加):
师德师风管理员加5分;
语文教研组长加6分;
数学教研组长加6分;
综合科教研组长加6分;
大队辅导员加6分;
远教管理员加11分
图书、阅览管理员加11分;
实验室管理员加11分
两基资料管理员加5分;
综治工作
(1)安全管理员加5分
(2)禁毒管理员加5分;
(3)整脏治乱管理员加3分
五、对教师的考核
(一)德15分)
1、不接收后进生、残疾生的,或不接收学校安排的转学生扣5分。
2、有体罚或变相体罚学生的行为,遭到家长投诉,或因工作失误责任心不强,造成班级学生人数三分之一及以上家长联名反映或上访经调查核实属实的。(以学校工作记录为依据)一次扣3分。
3、违反规定订购教辅资料或乱收费的扣2分
4、因赌博被抓(以派出所记录为准),被派出所拘留的一票否决。
5、违反计划生育政策规定的一票否决。
6、不承担学校分派的任务,不遵守学校规章制度,校长戒勉谈话三次不改的一票否决。
7、工作失职,造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决。
8、参加非法组织,通过网络等媒体散布反动言论的一票否决。
(二)能:(30分)
常规要求(每周由学校不定时抽查一次):
1、上课时接听、。
2、不用普通话上课的每次扣2分。
3、醉酒上课、坐着上课、穿拖鞋上课或穿高跟鞋上体育课的每次扣2分。
4、无教案上课的每次扣2分。无课后反思的每次扣1分。
5、作业量缺1次扣1分。检测学生情况每单元一次,少一次扣1分。
6、教案缺1节课