文档介绍：月员工绩效考核表

部门姓名岗位总考评分 100分
工资模式工资总额=基础工资+绩效工资(工资总额的20%)
通用部分序号考核项目标准分考核内容考核分数考核情况摘要得分
1 "5S"管理 10 室内卫生(每周抽查一次,每发现一次扣3分,考核部门) 3
地面不卫干净(每周抽查一次,每发现一次扣2分,考核部门) 2
个人桌面不干净(每周抽查一次,每发现一次扣1分) 2
卫生责任区(每周抽查一次,每发现一次扣3分,只考核部门主管) 3
2 劳动纪律 14 迟到、早退(每发现一次扣1分) 4
旷工(每月累计旷工一天扣3分) 6
上岗期间睡觉、离岗、窜岗、做与工作无关的私事(每发现一次扣1分) 2
指纹执行情况(未采集,每发现一次扣1分) 2
3 加强团结,提高服务意识 6 内部吵架(每发生一次扣1分) 2
与相关部门吵架(每发生一次扣1分) 2
相关单位及个投诉(每发生一次扣1分) 2
专业部门 4 遵守制度 32 工作高效准时,按照综合办安排,及时出车(每延误工作一次扣2分) 6
领取派车单出车(无派车单出车每出现一次扣2分) 6
及时填写派车单内容(公里数、时间不完整每发现一项扣1分) 6
车辆摆放有序、及时入库(乱停、无序停车,每次扣2分) 4
听从综合办调配(不服从安排一次扣2分) 4
下班后收车(除领导批准外,未将车辆送回公司停放,每次扣2分) 4
遵守车辆管理制度(未经批准,将车辆转借给他人,或公车私用的,一次扣2分) 2
5 车辆状况 18 做好车辆的日常保养维护,发现问题及时汇报,保持车况良好(未按规定做好车辆保养工作一次扣2分) 4
定期清扫车辆,保持车辆整洁(被领导批评、用车人投诉一次扣2分) 4
车辆的随车