文档介绍：含山小学教师奖励性绩效工资实施方案
(讨论稿)
根据南浔区教育局《南浔区义务教育学校教师绩效考核指导意见》及《南浔区义务教育学校教师奖励性绩效工资分配方案(暂行)》的通知精神,结合学校实际,制定《含山小学教师奖励性绩
效工资实施方案》。
一、实施范围和时间
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校
正式工作人员,从2009年1月1日起实施奖励性绩效工资。
二、领导机构
学校成立绩效考核领导小组,组长由校长担任,副组长是王根鑫、俞玉琴、庞志强,组员有诸发荣、倪煜良、沈根琴、潘新儿、唐卫琴。小组成员由校领导、各处室负责人、工会、妇女代表及
教师代表组成,负责全校教师的考核领导工作,确保绩效工资公平、公正地发放。
三、分配原则及发放办法
1、坚持“公平、公正、公开”的原则。
2、坚持注重绩效的原则。
3、依照学校奖励性绩效工资考评方案,提出考评结果报教育局审核同意后,由财政部门根据考核结果划入个人工资账户。
四、工资构成
1、学校奖励性绩效工资总量=全体在编教职工(校长除外)奖
励性绩效工资总量-区统筹部分
2、教职工个人奖励性绩效工资由考勤津贴(约7%)、超工作量津贴(约10%)、管理岗位津贴(约7%)、学期考核奖(约65%)、
其它发放(约11%)
五、各项考核细则
(一)考勤奖(每月100元共发10个月)
含山小学教师考勤考核办法
为了规范管理,提高工作效率,根据上级有关规定和本校的实际情况,特对教职工的请假制度作如下规定:
请假种类
1、事假
2、病假
3、事务假
4、其它法定许可假(婚假、丧假、生育假、节育假、护理假等)
请假办法
1、事假
由于学校工作的特殊性,事假从严控制,确需请假一天以上者,需向校长室办理书面请假手续,连续超过三天以上者须经学校行政集体讨论并报教育局同意。凡事假均需同意后方可离校否则以旷工处理(星期一上午可以先电话请假,事后办补假手续)。
2、病假
病假须持镇卫生院及以上医院医生的诊断建议书,经批准,办好手续后方可离校。特殊情况者事后应及时补办请假手续。
由于身体原因需长期(连续六个月以上)请假的教职工须持人民医院以上医生的诊断建议书办理请假手续。
3、事务假
每位教师可以每月享受半天的事务假(7月、8月、1月、2月和学校有师生重大集体活动时间不得请事务假)。教师向年级组提出申请,年级组长同意签字并报告教导处同意备案。休事务假不可事后补假,不可累计请假,严格按照程序休假,否则以事假处理。
4、其它可法定许可假
婚假、丧假、生育假、节育假、护理假等按照上级有关规定,休假期间不得把公休假和法定假剔除。
第三条假期的经济待遇处理办法
1、事假:每天(工作日)扣除考勤奖50元。一学期累计超过事假20天-30天时,扣发半年度奖励性绩效工资,当年事假累计在30天以上时扣发全年奖励性绩效工资。
2、病假:每天(工作日)扣除考勤奖40元;当年病假超过两个月(含两个月)的,从第三个月起按月扣发奖励性绩效工资,长病假的,扣发全年奖励性绩效工资。
3、事务假:每位教师可以享受每月半天的事务假。不扣除任何费用。
4、法定许可假:每天扣除考勤奖30元,超过五天的,每天扣40元。
5、教师旷工一天,扣发当月奖励性绩效工资。当年累计三天以上者,年度考核