文档介绍：合同到期提醒计算公式是怎样的 【合同事务法律知识】
下面是小编精心为您整理的“合同到期提醒计算公式是怎样的”，希望对你有所帮助！更多详细内容请继续关注我们哦。
如果是日期到结束时间，即合同到期，则公式
合同到期提醒计算公式是怎样的 【合同事务法律知识】
下面是小编精心为您整理的“合同到期提醒计算公式是怎样的”，希望对你有所帮助！更多详细内容请继续关注我们哦。
如果是日期到结束时间，即合同到期，则公式为
IF(value(D2-today())=0, 到 期 , 不 到 期 ) 。 不 到 期 可 改 为 value(D2-today()) ，表示还剩下多少天， 这样的话就可以继续设定条件格式，如 1-5 天怎么显示， 6-10 天怎么显示等，这样的话在到期前可以有多次的提醒。
一、合同到期提醒计算公式是怎样的
可以用 IF 条件判断公式来判断合同日期是否到期， 然后根据
判断结果返回相应的提示信息。例如：合同日期在 A1 单元格，公式
=IF(A1=TODAY()," 到期 "," 未到期 ")
可以通过条件格式 判断公式来实现合同日期到期后用自定义的格式突出显示。
合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。
二、合同解除
合同当事人约定的合同期限届满， 因为合同目的已经达成或者合
同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使
得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
三、合同续订
合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协
议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位
对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在
租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中。
合同到期，是机遇，但是也要谨慎选择。毕竟合同的目的是实现
当事人的利益。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿：
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，
则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进
行经济补偿。
劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：
劳动合同法第 47 条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年