文档介绍：培教小学教师绩效工资分配方案
(讨论稿)
一、指导思想
为贯彻落实省、市、区关于推进义务教育学校实施绩效工资的文件(顺教[2011]92号)精神,增强教师的使命感、责任感,推动学校逐步建立起与现代教育相适应、能充分调动我校教师工作积极性,有利于我校教师队伍优化和提高的新分配机制,特制定以下培教小学教师绩效工资分配方案。
二、基本原则
1、多劳多得、优绩优酬的原则;
2、激励先进、促进发展的原则;
3、客观公正、民主评议的原则。
三、领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导小组,小组成员由校长、行政、中层干部、工会、教代会及一般教师代表组成,负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正发放。
四、发放对象
本校在编公办教师。
五、教师工资构成说明
根据现行有关政策规定,顺德区中小学在职在编教师收入,是由基本(统发)工资+绩效工资构成。
六、具体分配办法
(一)基本(统发)工资
按各人实际情况发放,不参与本方案分配。
(二)绩效工资(由“基础性绩效工资”和“奖励性绩效工资”构成)
1、基础性绩效工资(占绩效工资的70﹪),包括“节日慰问金”与“岗位绩效津贴”两部分。
节日慰问金:按区下发人均标准发放到教师个人,不参与本方案分配。
元旦2000元,春节3000元,清明节1000元,五一2000元,端午节1000元,教师节1000元,国庆节2000元,中秋节1000元。
合共13000元/人/年
②岗位绩效津贴:实行按岗计酬,以分值计算。各教师按基础分+岗位分。
岗位分设置:学校根据日常各线各部门的工作量,设置适当的岗位,岗位分数依据岗位工作量核定。岗位分值根据每学年在编在岗教师数与实际岗位情况计算。
我校设置的岗位与各岗位分数如下(说明:岗位与岗位分数会因应各学年实际情况进行调整):
岗位名称
分数
大队辅导员
正:7分,副4分
科组长
4分
级组长
4分
备课组长
2分
正班主任
6分
副班任
3分
卫生组、文娱组、体育组、宣传组
正组长2分,,组员1分
电教印刷组、教仪组、安全组、后勤组、档案组
组长2分,组员1分
维修组、摄影音像组、校讯通组、校服组的组员
1分
图书管理组
组长2分,组员1分
学生收费组
2分
工会组长
1分
此“岗位绩效津贴”发放办法:按各教师实际分数(基础分+岗位分)×我校分值=工资额,按月发放。分值计算办法:
分值=全校岗位绩效工资总量÷全校教师分数总和
2、奖励性绩效工资(占绩效工资的30℅)的发放办法: