文档介绍：10级伤残标准是什么（工伤10级伤残赔偿 标准）工伤需要走的程序是这样的： 发生工伤以后，用人单位应当首先 做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。
经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上 得以成认了。职10级伤残标准是什么（工伤10级伤残赔偿 标准）工伤需要走的程序是这样的： 发生工伤以后，用人单位应当首先 做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。
经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上 得以成认了。职工救治的时候就可以享受到工伤保险待遇，零起付线、 工伤报销比例100% o
工伤治疗完毕以后，劳动者应当向设区的市劳动力量鉴定部门提 出劳动力量鉴定。相关鉴定部门会依据受伤状况，以及康复后对劳动 力量的影响状况，对职工失去劳动力量级别进行认定，一般分为1-10 级。10级是受伤最轻的伤残，一般骨折差不多都能认定上10级。发 生工伤，劳动力量鉴定费用是由工伤保险基金担当。假如没有缴纳社 保，费用就是由用人单位担当。
工伤赔偿的标准应当是这样计算 工伤治疗期间，用人单位应 当根据医院和劳动力量鉴定部门规定的医疗期发放停工留薪期盼遇, 也就是保持职工工资待遇不变。
伤残等级出来以后，工伤保险基金会依据伤残等级状况一次性给 付肯定月数的工伤一次性伤残补助金。十级工伤只有7个月的本人工 资。
本人工资，实际上是要依据工伤职工因工作受到事故损害或者患职业病前12个月的平均缴费工资来计算的。
假如用人单位缴纳了工伤保险，相应的伤残一次性补助金会有工 伤保险基金担当。假如用人单位没有缴纳工伤保险，相应的工伤，一 次性伤残补助金就有用人单位自行担当。
假如平均缴费工资能有5000元的话，也就仅仅能够赔付一次性 。有的人确定会很惊讶,就这么点吗？是的， 就这么点。
假如用人单位当时没有发放工资，工伤医疗期是三个月，自己的 平均每月工资是5000元的话， 停工留薪期工资待遇。
不过，假如用人单位和职工由于各种缘由解除劳动关系的话，还 有两种待遇应当发放。不管是用人单位提出解除劳动合同，还是职工 提出解除劳动合同。这两种待遇叫做工伤一次性医疗补助金和工伤一 次性就业补助金。
工伤一次性医疗补助金是由工伤保险基金担当，工伤一次性就业 补助金是由用人单位担当。详细标准各省市是不一样的。
有的地方是定额，比方江苏省10级伤残，一次性医疗补助金是 3万元，。
山东省那么是跟统筹地区的社会平均工资挂钩，目前山东省已经实 现了工伤保险省级统筹，
2022年的全口径社会平均工资5449元每月。 实际伤残工伤一次性医疗补助金是4个月的社会平均工资，工伤一次性就业补助金是8个月的社会平均