文档介绍：面试常规问题要提早准备
简历、面试，面试、简历，求职者永恒的话题。本期《职场指南》专门请来资深人力经理和经验丰富的职业顾问为大学生求职指点迷津。盼望通过她们的指引，能协助大学生在求职中少走弯路，立即找到抱负的工作。
简历你模拟面试。没条件，可以同窗间互相“拷问”模拟面试场景。你也要做考官，帮她人练****这也是你体会考官心情和想法的途径。
最基本的练****就是自己对着镜子说。这样反复的练****对面试肯定有协助。每一次的面试机会不要容易放弃，所有是积累实战经验的好机会。失败不要紧，核心是在失败中获得教训，在下一次中有提高。只有试了，才干有真切体会。
简历：制作投递别偷懒
简历包装朴素自然，其中实****经历部分，应针对所应聘岗位的规定，着重描述。学****技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。特别应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清晰;由于这是用人单位初步鉴定人员素质的根据。
简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，特别是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历同样不能偷懒，哪怕是Email。如果一份求职邮件发送一种地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR懂得除了她们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。
建议宁可辛苦麻烦部分，也要做到“一对一”。
面试：常规问题早准备
应届生在拜访前，除应准备齐全个人证件、证书和书面简历外，还应注意理解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的规定。个人还应就面试考官也许提及的问题做一准备。必须时，可以书面写下有关内容，并加以操练。
简朴举多种例子。如，请简介一下你的大学生活。其核心意图是为理解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。答复时应有主次之分，可采用核心事件描述法，着重简介实****中的突出事件(体现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神)，或大学中印象深刻的社会活动(体现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神)。核心时刻，可穿插强调自己因体现优秀，所获得的学校奖励和荣誉。
例如，“请谈谈你对我们公司的结识或见解。”这道问题，核心是考察应聘者的细致认真限度，和对公司的热诚度。对于应届生而言，考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判，需要的只是对公司基本信息的理解。
再例如，“说说你将来的职业筹划。”对于这道题，其实公司考察的是应聘者的沉稳性。虽然说“不想当元帅的不是好兵”，但在现实中，作为初出茅庐的学生，公司还是盼望她们能脚夯实地勤恳工作。答复此类问题，应核心表达自己的好学精神和盼望脚夯实地工作的意愿。“盼望在公司的日益发展中求得自身的不断提高”，是一般的答复措施。
简历：简洁的经历
简历就是用最简洁的语言概括你的工作经验，用最简洁的措施向用人单位简介你自己。一方面要做到的是基本信息的简洁：可在首页上端填写你的基本信息，涉及姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获核心证书等。
第二，整个简历的“简洁”，也就是含量要“少而精”。一般，HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合规定的人。精力有限，每次进行首轮筛选，她们往往无暇顾及