文档介绍：宣成中学绩效工资分配的实施办法
一指导思想
根据省、市、县相关的指导性方案,为进一步推进分配制度改革,充公调动教职工的积极性,逐步形成内部激励机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,增强办学活力,提高办学质量,制定本校实施办法。
二分配制度与改革原则
多劳多得,近按劳取酬的原则。
优质优酬,注重绩效的原则。
坚持“公平、公开、公正”的原则。
凸现岗位,向一线教师、教学骨干倾斜原则
不区分职称差异,不体现学科差异的原则
三学校绩效工资总量
四发放的对象范围:全体在编教职工
五考评办法
为了便于管理和操作,经学校研究,特从“德、研、勤、绩”四个方面对教学人员进行考核,非教学人员制度另定,考评细则如下:
一评价标准
项目
评价指标
评分细则
权值
评价标准
同意打“√”
不同意打“×”
德
60
分
(1)积极参加学校组织的政治学习,业务培训;
(2)自觉学习新的教育理论,并积极实践;
20分
(1)缺席二次以上,除按考勤分扣分外,本项不得分
(2)学习总结不按时交,每次扣10分,不交扣20分
(1)自觉遵守国家法律法规,不做违法的事。
(2)热爱学生,不体罚或变相体罚学生:
(3)不做、不支持他人做破坏党纪国法的
30
A、参与赌博者每次扣20分,情节严重者,一票否决。
B、体罚或变相体罚学生,一次扣10分,严重者负法律后果。
C、支持他人做破坏党纪国法者一次扣20分,严重者负法律后果,一票否决。
D、上课抽烟、接打手机、穿拖鞋、背心等每次扣10分
(1)自觉维护学校的声誉和利益
(2)服从学校的工作安排,并认真做好工作
(3)爱护公私财产,维护公共卫生
10
A、恶意损毁学校或其他教师声誉,每次扣10分
B、不服从学校安排,无理取闹者,每次扣10分
C、故意损坏公私财物,每次扣10分,并三倍赔偿损坏物
1、计划总结
期初有教学计划或进度安排,期末有总结或教学论文(含教研组计划总结)
10
计划、总结等未按时完成的每项扣5分,扣完为止。
研240分
2、教案
每节课(包括作文课,实验课、复习课、试卷评析课、综合实践课等)都要有教案,要求目的明确,重点难点突出,步骤清楚,体现培养学生自主学习(如布置复习和预习题)。
60
A、每缺一个教案扣10分,每个不合格
教案扣5分。
B、工作五年内的教师及上第一轮的教师,需写详案,否则按不合格教案处理。
C、按课时备课,并有课后反思,每缺一次反思扣5分
3交流与反思
①积极参与教研组活动
50
A参加教研组活动的听课评课活动,每学期16节以上,近三年毕业的教师听20节课以上(原则上每周要有安排),每月听课节数超过5次的超过部分减半计算,每缺一次听课扣10分,未参加评课扣10分。非本组成员听课的可以不参加评课,本组员开课,组员必须听课,未听一次扣10分(请假不扣分)。
B每位教师每学期至少开一节公开课,未开扣30分,在校际交流以上开公开课获奖者,每次另奖20分。
C按要求每学期召开一次学科科研会,并要有研讨文章,未召开全组教师每人扣20分,没有文章扣10分,个人未参加扣30分。
D有参加校际以上交流,并写心得,每次另奖20分。
E教研组活动每